文档介绍：酒店效绩工资管理办法
总则
第一条目的:
为加强公司薪资管理,严格薪资发放,特制定本制度。
第二条适用范围:
本办法适用于公司全体员工。
第三条工资的计算及支付:
工资计算期间从每月 6日起至次月 5日止,并于当月 10日支付工资;工资支付
日当天若适逢为休假日,则提早于前 1天发放,但若遇连续休假日时,则应于休假日
后返回执行公务之日给付。
第四条非常支付各部门从业人员或其亲属遇下列情形时,可向直属部门主管人员提出书面申请,要求提前支付工资;主管人员签准呈人事部审核无误后,由会计部给付申请员工在执行勤务时间所应得的工资:
1 本人结婚或死亡时;
2 直系亲属死亡时;
3 女性员工生育;
4 非业务上的伤残疾病;
5 遇不可抗拒之意外灾害而遭损失时;
6 其他公司同意的事实。
第五条扣除额:
下列规定的扣除额,须从工资中直接扣除:
1 个人工资所得税;
2 劳动保险费用个人负担部分;
3 团体意外保险费;
4 福利基金;
5 缺勤扣除额;
6 其他法令所规定的事项。
第六条工资结构:
工资结构见公司薪资管理规定。
基准内工资
第七条基本工资:
基本工资的支付依下述 3条原则、两项规定办理:
1 员工的学历、经历、语文能力;
2 员工的工作年资;
3 同行业间的工资水准、社会经济所得水准;
4 新进人员的工资按“初任基准工资表”的规定办理;
5 工作时间在 1年以上的员工,依“职能等级适用表”及“职能等级支付额表”的规定办理。
第八条职等:
依照员工所担任的职务性质、学历、经历及在本公司的工作来划分等级,并依资
格规定作为职等的划分基础。
第九条职级:
依照员工的年资、考绩、专业能力等多项要素评检后,依规定来决定工资的支付
标准。
第十条加给:
公司视业绩成长比例及同行业间工资水平动向,对于基本工资偏低的部分员工
依照其基本工资的一定比例或某一相同金额或两者并用的方式计算加给金额;必要
时,可将加给的一部分或全部并入基本工资。
第十一条职位津贴:
凡负责管理及监督职务的员工,公司依“职位津贴支付额表”办理职位津贴支付
事宜。
第十二条初任工资:
初任工资规定内容如下:
1 直接由学校毕业进入公司者的初任工资,依“初任基准工资表”中的基本工资
支付;试用 1个月期满后,成为正式任用人员时,则依有关规定金额支付;
2 中途任用者的初任工资,除考虑其学历外,在衡量员工之间的工资均衡性后,
再依有关规定办理;
3 公司对于中途任用者的工资可在加给额 30%的范围内,视员工试用期间的表
现来决定其增减额;
4 具有专门学识或专门技术经验并经本公司特别延聘者,除依“初任基准工资
表”中的规定确定工资或比照该职务同等资格人员的职务等确定工资外,不受晋升资
格中学历及年资条件的限制;
5 高中或职业高中毕业,具有专业技能(须有资格证书)者,经人事部门审核通
过后,可不依照该学历的限制,给予三职等以上的专业技师、副管理工程师的职务。
基准外工资
第十三条规定时间外勤务津贴:
规定工作时间外出加班时,公司应依下列规定按工作时间工资的一定比率支给
时间外工作津贴,其津贴标准包括下列 3项:
1 超时工作津贴:早到或在规定时间外执行工作时(从早上 7点 30分起到早班
时间或下午 5点 30分后),依计时工资标准乘以 133%计算;
2 休假日工作津贴:星期天、法定假日或特别休假日执行工作时,依下列公式计
算勤务工资:
(加班时数  8小时)日工资标准额  150%;
3 深夜勤务津贴:从晚上 10点到次日清晨 5点工作为深夜勤务,依日工资标准
额乘以 125%作为津贴额。
第十四条补休津贴:
公司因业务上需要而要求员工必须于休假日返回公司上班时,员工可选择其他
规定工作时间内补休,但仍须支付补休津贴,其给付标准如下:
(实际工作时间  8小时) 日工资标准  30%。
第十五条交通津贴:
从业人员未居住公司,且居住地离公司较远者,每月给付 900元的交通津贴。
第十六条伙食津贴:
经公司正式任用的员工(含合同制人员)每月补助 300元的伙食津贴。
第十七条调驻津贴:
公司根据业务发展需要而派任员工赴新厂工作时,其洽谈地点距公司达 110公
里以上者,则按“出差津贴给付额表”的规定办理。
第十八条全勤奖金第一工资计算期间内未违反第四章的各项出勤规定者,公
司加给 500元的全勤奖金,以示鼓励。
出勤规定
第十九条规定工作时间:
公司依人事管理规章的规定并参考公司业务上所需的工作时间,对员工出勤时