文档介绍：基层工会2014年度工会主席述职报告

基层工会2013年度工会主席述职报告
2013年,我们临平二幼基层工会在区教育工会的指导下,在幼儿园党政领导的大力支持和领导下,在全体教职工的努力配合下,紧紧围绕自己的工会职责、“做好自己的双服务”而努力工作着。现在我把这一年的工作总结如下:
一、强化师德教育
(一)我园工会积极协助行政领导开展以“讲师德、讲责任、讲奉献”为主题教育活动,目前我们已经结束了第三阶段的整改提高工作:开展一次民主测评;组织一次谈心谈话;开展一次家访活动;撰写一份整改报告书;签订一份师德承诺书,而在这个期间,教育局做了一次次的整改,我们也做了一次次的调整,我们的张瑜天老师被评为余杭区师德优秀教师,高玉娟老师的师德优秀事迹在余杭教育网上传阅,在家长的民意测评中,全园老师获得了家长们的认可,获得了好评,朱晨寅老师的家访手记,在“余杭区师德师风主题教育活动优秀教师家访手记评比”中获得二等奖。
第四阶段的建章立制阶段,我园各个部门对制度进行了修订和充实,并已基本形成制度集,有望在12月份的五届二次教代会中通过教职工的审查。
(二)做好上级分派的捐款等活动,并做好相关资料的积累。
(三)工会积极协助行政领导开展幼儿园各项目评选活动,并在宣传栏网站公开,调动教职工的工作积极性。
二、推进园务公开
在推进校务公开民主管理的工作中,根据上级要求我们将校务公开落到了实处,我们幼儿园有对外和对内的公开栏,还有幼儿园网站。为确保园务公开工作正常有序地进行,我们坚持园务公开在内容、时间、程序上规范化。
(一)园务公开内容规范化。对社会、教师关心的热点问题,如收费、招生工作、职称评定、考核等,都能做到及时、真实地通过内外公开专栏等多种形式给予公示。
(二)园务公开时间规范化。采取定期和不定期的方式予以公开。如在开学初和学期结束前对收费、招生、评优等园务定时予以公开,对于幼儿园办园过程及上级下达的各种指令,采取多种形式给予公开。
三、重视退教工作
退教工作是幼儿园工会工作中必不可少的内容,因此,学期开学初,工会与行政、退休教师一起制定了计划,共同商讨退管工作,分析活动经验,反思改进措施,有效保证了活动的效果。
、天天快乐
每月的10号是退休教师的回园日,小许、陆嫣还有食堂的阿姨们每一次都
是把场地、食物准备的妥妥当当,有时还要陪聊,有时空课老师也会去陪退休教师聊聊天,在园内形成一种
“遵老”的风气。
,退休教师们组织的杭州一日游,重阳节组织去华西村感受“天下第一村”的风貌。
,有疾病第一时间探望,有困难第一时间帮助,有需要第一时间满足,如年前进行了一次全面的慰问
;教师节对没有来园的三位教师进行了慰问;沈孝珍老师生病住院时的上门探望;领导班子还对困难退休教师做了特别慰问等。
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四、推进关爱教师工程
(一)为了提高教职工的文化素养和生活质量,工会开展了一系列文明、健康、向上的文体活动。
3月迎三八——创意制作“金蛇献瑞”
4月开展“五爱”职工价值观读书征文比赛
5月举办
“最美瞬间”主题摄影比赛
5月周露莎、唐婷、潘晓青、朱晨寅、陈佳敏参加“梅堰社区连心倡廉”清风文化书画展活动
6月唐婷参加区“劳动我最美”职工微博比赛
7月的三年一轮的暑期旅游
10月组织全体教职工外出考察,陶冶教职工情操、开阔眼界、增长知识、加强交流的机会。
10月保育员安全知识讲座
12月教职工趣味运动会
1月迎新联欢会
12月的
“教职工趣味运动会”,和1月份的“迎春联欢会”,这两个活动是我们保留项目,每年都会举行。
(二)做好教职工各种互助会保险续保工作。如全体教职工的安康保险、还有在编教师的意外伤害保险、爱心互助会等。
(三)进一步关爱我们的在职教师身体
8月份还将组织在编教职工体检工作,保障教职工的身体健康,在每位工会会员生日之际,工会都会送上祝福和蛋糕券。当教职工遇有婚丧产假、生病住院,工会都会组织人员前去慰问,做到把关心送到每个教职工的心坎上。
在关注身体的同时还关注心理健康,幼儿园为每位教师定购了
“读者”“学前教育”等一些书刊。
五、工会自身建设
为了凝聚工会委员的工作动力、提高工作效率,我们定期召开工会例会,分工到人、责任到人,经常和幼儿园行政联系通报工作情况,主动争取党政领导支持。认真听取教职工的呼声,努力为教职工办实事,本学期为教职工办实事3件:食堂为全体教职工供应早餐;提供秋季美容讲座;为全体教职工买一份保险。七月份利用教职工大会向工会会员汇报工作,并接受广大工会会员的监督。管理好