文档介绍：学校优秀教师评比方案本文从网络收集而来,上传到平台为了帮到更多的人,如果您需要使用本文档,请点击下载按钮下载本文档(有偿下载),另外祝您生活愉快,工作顺利,万事如意! 为了更好促进教师的专业发展,为教师提供施展才华的平台,体现多劳多得、优绩多得、公平合理,也为了教师的评优、评先、晋级、晋职有个有序的依据;为了促进高效课堂的整体推进,培养骨干教师、课改名师,也为了体现能者优发展,优者显其能。特制订以下方案。总则:个人教育教学成绩=个人考试得分+高效课堂得分+业务检查得分+教研得分+论文得分考试得分评比方案教学质量是学校的生命线,为了推动学校的教学成绩的整体提升,也为了有潜力的学生学得更好,更大地提高我校教师的工作积极性,特制定以下相关方案。一、本草案是核算教师个人考试成绩得分,教师考试得分在教师个人教育教学得分中占60分。二、几个概念。 1、教师考试成绩:教师个人在一个学科上的成绩得分,计算方法为:教师考试成绩=优秀率30%+’平均分60﹪+低分率10﹪ 2、工作量比率=实际课时/标准课时 3、教师考试量化得分:第一名获考试成绩=分,第二、三、四、五、…名获考试得分为:【60分—*学科系数】*工作量比率 4、学科系数学科学科系数年级备注数学、英语七、八、九语文七、八、九物理、化学、政治、历史八、九物理、九政治、九历史政治、历史、地理、生物七、八5、实际课时:个人实际的任学科的节数;标准课时:国家规定的学科满课时。学科语文数学英语物理、九政化学、九历地理、生物政治、历史音、体、美、信满课时量1010101212131314三、参评人数及名次计算方法。按每学年第一学期分班人数计算,教导处核实人数,每学期期未考试允许最多5%流失率,流失率低于5%的,从班级中低分去除,超过5%流失率的按0分纳入总分计算。教师个人带平行班的几班合一计算为教师个人教学成绩,班主任量化以本班所有学科单独计算赋分。任两科以上的为得分和,任体育、美术、音乐、信息的教师以获县级及以上学生团体学生个人名次、特长监测得分、其它县级以上单位组织的竞技成绩、任九年级体育的教师按中考体育加试分计算赋分,若无县统一的评比,以全校平均分的90%计分。获县级一等奖的得分=60*学科系数,获县级二等奖的得分=57*学科系数,获县三等奖的得分=54*学科系数,获县优秀奖的得分=50*学科系数;获市、省、国家级的按县一等奖次赋分,辅导学生参加县运动会获个人第一至第三的认可为一等奖,第四至第六的认可为二等奖,第七至第九的认可为三等奖,第十至第十二的为优秀奖,获市、省、国家前十名的按县一等奖赋分。四、附加分教师个人在县级随机监测中获县第一名、第二名、第三名、第四名、第五名的获加分20分、18分、16分、14分、12分;获县第六至第十名的依次获加分8分、7分、6分、5分、3分。班级在县随机监测中获县前三名的直接获上级分配给学校的班级最高荣誉,获第四至第八名的结合班级量化得分优先考虑获上级分配给学校班级的比最高荣誉次一级的荣誉。五、有关奖金设定 1、绩效奖:个人奖金=/全校享受绩效奖教师总分和*教师个人教育教学得分 2、拨尖奖:学生获单科年级第一、二、三名的奖课任教师50元、40元、30元; 3、名次奖:获单科年级前4-10名的奖每生课任教师10元;获单科前11-20名的奖每生课任教师6元。 4、提醒奖:学生若单科考