文档介绍：浅析人力资本投资回报浅析人力资本投资回报孙莉莉(鹤岗矿业集团有限责任公司肿瘤医院154100)投资回报是资本市场的基本准则。对人力资本的投资已经日渐物价持续上升将使人力资本回报降低,进而使产业升级失去创新受到企业管理者的重视。虽然在不同的行业和历史的不同阶段人力的激励和动力,FDI的撤离也可能使本土企业家失去技术吸收和资本都会有着不同的特质,而且在对人力资本的投入上每家企业的做技术创新所依赖的外部条件,进而影响中国经济发展方式的转变。法不一,但是企业家的共性是力图达到人力资本投资的最高收益率。如何破解;后危机时代;中国实现产业升级和经济发展方式转一、人力资本投资回报概述变可能面临的;两难;,破解这一;两难;问题的最主要任务首先是要人力资本是与物质资本相对而存在的一种资本形式,作用于提高国内人力资本回报,鼓励企业走低端高端的自主创新和自人的身上,提供禾来的收入。教育是人力资本形成的最重要的途有品牌建设道路,实现自主产业升级;其次是要稳定国内的宏观经径,教育通过人力资本的形成而对经济增长产生连续的作用。虽济环境,抑制物价过快持续上涨;最后是政府应该用更佳优质的服务然人力资源管理专家与管理者对于人力资本的定义不同,但有一吸引和留住FDI,为各类企业提供更加优良的公共技术服务平台。点认识是一致的,那就是人力资本代表组织在员工身上所傲的投四、实现企业人力资本投资回报率最大的策略资与随后获得的回报之间的关系。企业对人的知识、技能、经验、(一)完善企业工作分析。工作分析是确定完成各项工作所需保健等人力资本方面的投资收益率远远离于一切其他形态资本的技能、能力、知识、任务、责任和职责的系统过程,是一种重要的人投资收益率。上世纪90年代以来美国经济100多个月持续增长力资源管理技术。工作分析的结果提供了与工作本身的要求有关主要得益于人力资本投资。的信息,而工作要求又是编写工作说明书和工作规范的基础。企然而,人力资本有其自身的特点,如人力资本的能动性、人力业将工作分析规范化、系统化有利于避免因聘用不合适员工而造资本的投资连续性、人力资本的不可转让性及人力资本的异质性***职不匹配的元效人力资本投资。使得人力资本投资收益的不确定性增大,投资的回收期增长,这都(二)建立完善的培训制度。企业培训涉及两个培训主体一企预示着人力资本投资的风险增大。一旦人力资本投资失败,企业业和员工。由这两者的性质决定了其参加培训的目的存在一定的所损失的除了投资的成本(物质与时间成本),而且还有人力资本差别。因此要想提高培训的效率就必须建立一套完整的培训制度所能创造价值的机会成本。尤其对于企业价值来源于员工的纯服来明确双方的权利和义务、利益和责任,理j睽双方的利益关系使双务性行业,人力资本的投资风险防范是尤为重要的。方的目标和利益尽量相容。培训制度主要包括:培训服务制度、入二、企业人力资本投资回报途径职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖惩制度、培了解人力资本投资回报路径有利于企业在日常管理中推动人训风险管理制度以及培训实施管理制度、培训档案管理制度、培训力资本的生成,从而完善激励机制,发挥人力资本的潜能。企业追资金管理制度等等。由于培训制度是由企业制定的所以制度的主要求利润增长必须储备作为战略性资源的人力资源,其主要途径是目的是调动员工参与培训的积极性,提高员工队伍的素质,提高工作增加对