文档介绍：2012年临时工转正管理办法为了贯彻“人才年”注重人才,培养人才的精神理念,加强公司人才队伍建设,完善企业用工机制,建设一支数量充足、素质优良、结构合理的人才队伍,针对公司现有临时工转正问题特制定此临时工转正办法。一、适用范围公司现有临时工从事岗位为:工程公司焊工、安装工、内业兼接待员、及各公司食堂管理员、更夫。二、目的转正是对员工的一次工作评估的机会,是公司优化人员的重要组成部分。转正对员工来说是一种工作的认可及肯定,转正考核操作得当的基础上,临时工可通过转正流程重新认识自己,实现自我提高。三、转正条件1、能力素质:认同华生文化理念,具有较强的组织协调能力,团队意识。2、业务素质:具有一定的专业技能,能完成本岗位要求的工作任务。3、身体素质:有健康的体魄,身体素质能达到岗位工作要求。(临时工转正男职工不能超过40周岁,女职工不能超过35周岁)4、心理素质:有积极向上的工作热情,能以平和、健康、感恩的心态工作。四、转正标准1、调查摸底充分明确转正员工社会家庭背景,工作实际情况,确定其符合华生正式岗位的用人基本要求。2、公开考试:临时工转正理论考试(主要针对企业文化认知程度考核、安全生产知识考核及所在岗位专业技能知识考核)成绩70分以上。3、部门评估:所在部门直接主管评估转正员工的沟通交流、学****能力、责任心、进取心、团队意识。五、转正程序1、临时工本人自愿提出申请转正。2、人力资源根据临时工转正标准对员工转正进行摸底测评,资料审查及组织理论知识考试。3、临时工所在部门对临时工日常工作表现及精神状态进行考核。4、由公司中层副职以上领导组织对待转正员工进行面试。5、最终确定转正人员。2012年8月22日