文档介绍：公务员面试速成及真题解————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: 《面试速成及500真题解析》作者:、政策水平第三节综合分析思维能力第四节语言表达能力第五节组织协调能力第六节责任感与进取心第七节应变能力和个性稳定第三章公务员面试题型思路及例题答案解析(重点)5万第一节题型思路简介第二节表达观点型第三节人际关系型第四节组织协调型第五节应急突变型第六节大型突发事件型第七节自我认知型第八节报考动机及岗位匹配型第九节串词、演讲、漫画等第四章社会热点问题精讲(重点)3万第一节就业篇第二节环保篇第三节房价篇第四节收入公平篇第五节教育篇第六节医疗篇第七节户籍篇第八节食品安全篇第九节反腐倡廉篇第十节社会热门事件篇第五章无领导小组讨论模式面试应对技巧1万第一节无领导小组讨论概述第二节无领导小组讨论组织程序第三节无领导小组讨论面试应对技巧第四节无领导小组讨论真题解析第六章2009-2010年公务员面试真题解析(重点)8万第七章学生实例分析前言自国家实行公务员招考制度以来,因公务员这一职业的特殊性,对于广大考生具有强烈的吸引力,逐渐成为大多数大学生择业的首选,因此竞争日趋激烈,“考碗族”也应运而生且迅速壮大。考生能从笔试当中脱颖而出实属不易,但有相当一部分考生因面试准备不足而折戟,白白浪费一次宝贵的机会。曾经有一个考生四次面试全部落败,最后一次吸取前四次的教训,在还未笔试前就开始准备面试,最后终于把握住了机会。其实,只要认真对待,面试比笔试更为容易。笔试涉及的知识比较多,有些考生在某些方面比较薄弱,不一定通过努力就能取得好成绩,但面试就不同了,考生只要掌握了正确的学****方法,加以认真练****在时间充足的前提下,基本上都能取得良好的成绩。而部分考生对于面试比较陌生,所以误认为面试是一件很难的事情,没有信心去面对,甚至有恐惧感。基于以上因素,本书主要从考官、老师的角度,结合考生的心理特征,帮***生提高对面试的认识,制定正确的复****计划,运用科学的复****方法,掌握面试知识重点内容,以实现当一名公务员的愿望。具体有以下一些特点:1、实践出真知,内容真实且实用。本书由具有多年公务员面试考官经验和辅导经验的资深老师共同撰写,内容均由实践提炼而来,不但真实且非常实用,针对性强。2、开门见山,重点突出。部分考生在选面试教材和辅导班时有个误区,认为内容越多,课时越多越好,这是一种错误的想法。因为现在留给考生准备面试的时间越来越短,在有限的时间内要掌握全部的知识内容几乎是不可能的,因此本书由浅入深,重点突出,内容均为精要解析。各章节的内容主次分明,方便考生复****第一章    公务员面试要点解析作者:土人老师 公务员面试虽然只是短短的十至二十分钟,简单的几道题,但其涵盖的考点甚多,考生若想在面试中应对自如,脱颖而出,必须先熟悉面试要点。本章将从面试评分标准着手,***考官的评分规则,及面试前的准备工作;面试流程;复****和面试过程中容易犯的错误等方面进行详细解析,以让考生能更加深入、细致地全面了解公务员面试。第一节           评分中考官最重视的要素 公务员面试时,每个考官都需要在《面试成绩评分表》中进行打分。考生如果能了解考官在面试过程中的具体想法,比如考官最重视的是什么,评分的依据是什么,就可使考生的复****针对性更强,效率才会更高。由于各地公务员招考的面试模式不同,所以评分标准也异地而异,但差别不大,从最近十年的公务员面试情况看,评分的要素几乎没有什么变化,而且可以预测,在以后相当长的一段时间内也基本不会有太大变化,综合国考、省考等情况及今后发展趋势,评分标准的要素可以总结为以下七大类:l        举止仪表;l        应变能力和个性稳定;l        责任感与进取心;l        组织协调能力;l        语言表达能力;l        综合分析思维能力;l        理论素养政策水平;总分为100分。具体细化后,大致分为23小项,:由于评分标准细节较多,所以考官在评分时,会有所侧重,总结一下,考官最为重视的评分要素有以下四个:一、举止仪表;二、语言表达能力;三、思维能力;四、综合表现。这些内容将在下一个章节《公务员面试基础和技巧》中做更为详尽的解析,这里先将其重要性简要分析如下:   一、举止仪表   举止仪表,是指考生在面试中的行为举止是否得当,仪容仪表是否符合面试场合的要求。