文档介绍：**公司SDS-P-C-018第*版编写日:实施日:编写人:承认人:,提高工作效率,根据《上海市劳动合同条例》的规定精神,特制订本实施细则。、法令及公司的各专项管理规章,严格遵照公司的“基本方针”、“行动指南”、“经营方针”、“企业精神”,完成公司经营目标和本人岗位职责。。:表扬、记功、记大功、通令嘉奖、授于荣誉称号等。在给予上述奖励时,发给一次性奖金,其中表扬20-50元;记功100-300元;记大功500-1000元;通令嘉奖500-1000元。有下列行为之一者,予以表扬:品行端正,工作努力,能适时完成上司交予的重大或特殊交办任务者;热心本职工作,为其它员工表率者;任劳任怨,能积极主动地做好本职工作,有具体成绩者;节约运行成本,卓有成效者;能自动维护公司信誉,制止他人有损公司形象、信誉者;有下列行为之一者,予以记功:合理建议,经采纳施行,卓有成效者;遇有灾难,勇于负责,处置得当,减少损失者;严格遵守操作规程,及时发现排除事故隐患,避免重大事故发生者;管理卓有成效,对公司发展作出贡献者;忠于职守,积极工作,廉洁奉公,事迹突出,起模范带头作用者;维护公司规章制度,敢于纠正严重失职行为和不正之风者;遵守社会公德,良好风范被新闻媒体表扬者。有下列行为之一者,予以记大功:遇有突发事故、灾难,奋不顾身抢险救灾等,为公司减少损害者;维护公司重大利益,避免重大损失者;全年营业业绩领先,能起公司同仁表率者;维护国家、公司利益,被新闻媒体、国家机关表彰,影响较大者。有下列行为之一者,予以通令嘉奖:积极工作,对公司营业业绩的增长有重大贡献者;对公司有突出贡献,足以成为全公司同仁表率者;供职公司满*年,考核成绩优良,未曾受警告以上处分者。:警告、记过、记大过,直至解除合同。警告一次并处扣“考核奖金”20-100元;记过一次并处扣“考核奖金”200-300元;记大过一次并处扣“考核奖金”400-500元。有下列行为之一者,给予警告:违反公司着装规定者;,情节较轻者;妨害生产,工作秩序,情节较轻者;擅离职守者;例会迟到者;上班迟到者;违反公司各专项管理规章,情节轻微者;工作结束未按规定交还营业设备,报表等物品者;(工作时间内)发生无正当理由,关闭移动电话或拒绝接听客户、公司、同仁电话给业务造成困难者;应及时向上司反馈的信息而未及时反馈者;有下列行为之一者,给予记过:违反规定,禁火区域内擅动明火作业者;乱拉、私设电源线造成轻微后果者;弄虚作假,骗取假期(骗取的假期作旷工论)者;投诉无依据、臆测,造成一定影响者;未经许可携带外来人员入公司参观者;不听从上司安排,轮班制员工拒不接受轮班者;第一次旷工者(并不计发当日工资);漠视上司指示、命令,无故未能如期完成交办工作者;伪造、涂改管理文件、重大文件,造成公司轻微损失者;连续二个月内累计二次警告者;无正当理由,拒不接受公司临时安排的工作者;无正当理由包容下属,欺上瞒下,作为管理人员工作失职者;遗失支票,给公司造成损失者(根据奖惩条例并赔偿等额损失)。有下列行为之一的,给予解除劳动合同:对公司同仁暴力威胁、恐吓、妨害公司秩序者;殴打同仁者或相互殴打者;工作时间赌博者;偷窃或侵占公司、同仁、客户等财物,经查实者(需据情全