文档介绍：HR的自我规划作为公司的辅助支持部门,HR一直被认为是入行要求不高、职业路径清晰、且相对稳定的工作部门,在智联招聘针对2014年春季在线招聘数据库的分析中,人力资源是竞争最激烈的五大行业之一。但让我们现实一点来看,就目前情况而言,HR的工作还有很多发展空间,因为许多公司还未意识到人力资源管理的重要性。中国人力资源网发布的一项调查显示,在接受调查的1068名HR中,%的人认为企业对HR的重视程度一般,他们把自己定位为企业的“救火队员”。这当然和公司的发展阶段有关,当一个公司处于发展初期时,HR的工作更倾向于执行,而企业成熟后,对于人力资源管理也会有更深的需求。翰德人力资源有限公司总经理卓东樱认为,HR这个职位未来的发展方向是基本职能的细分,在招聘、绩效考核、培训和薪酬福利部门,都可以产生专家。专业化的分工可以使人力资源团队的效率更高,也会让HR们的职业素养更高,且更有竞争力。这种专业化的倾向对于HR们来说是一个好消息,这意味着他们将有更多的发展空间,以及他们的专业性将得到更大的用武之地。而未来的发展趋势是,HR们有了更多的职业选择―除了待在HR部门,他们还有可能辐射到其他业务部门。如果你正在考虑进入这个行业,或是你已经是HR却对自己的职业发展感到迷茫,那么你需要一些专业性意见。《第一财经周刊》采访了几位人力资源方面的专家,他们与我们一起分享了人力资源行业目前的就业机会和发展前景。入行难不难?对于专业性要求并不高对于HR这个行业来说,后期的经验积累比专业对口来得更重要且有价值。卓东樱认为,获得一个人力资源专业的学位对具体工作的意义并不大,反而是一些相关专业,比如心理学、社会学、传播学或者是商科背景毕业的学生更有竞争优势,“从事HR工作,最重要的是UnderstandPeople以及UnderstandPeople’sBehavior。”从这个角度上来说,心理学中对人的行为的研究,传播学中关于沟通与说服的技巧都对HR的工作有帮助,而商科背景的人能更好地理解整个团队的需求。EMC中国卓越研发集团人力资源总监狄巧也认为,人力资源的技术起点较低,对于有工作经验的人而言,任何行政、市场或销售背景的人都可以应聘HR的工作。之前就从事过人力资源咨询公司工作的人则更有竞争力。在卓东樱碰到的案例中,曾有一个客户在一家薪酬福利咨询机构工作了4年,从分析员做到顾问直至高级顾问,之后跳槽到一家世界500强企业担任薪酬福利经理。“这种职业选择为她节省了2至3年的时间。”卓东樱说。人才需求量少,竞争激烈虽然企业对求职者的专业性要求不高,但要进入HR领域工作并不算容易,因为整个行业的职位需求量偏低。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟给了个定律,“一般企业里销售和人力资源的职员比例是8:1。”另外,许多中小企业不重视人力资源管理,对相关的专业人员的整体需求都比较小。冯丽娟认为对于没有经验的毕业生来说,如果想进人力资源领域工作,除了一般校招之外,从实****生做起也是可以的,“人力资源是一个临时用人比较多的岗位,企业会招大量实****生,之后的培养也会从这些实****生里选拔。”人力资源工作的分类方向及要求人力资源部门一般分为招聘、绩效考核、培训和薪酬福利四个区块,每个区块对于人才的要求都不太相同,所以要找到最适合自己的发展方向。而一些大公司还引进了新的功能分块,它们也意味着新的前景。招聘部门偏重要求