文档介绍：员工手册 2013年1月目录董事长致辞………………………………………………………….3集团简介……………………………………………………5劳动用工……………………………………………………6薪酬与假期……………………………………………….13职场纪律………………………………………………….17培训、考核与发展……………………………………….25行为准则………………………………………………….30行为规范………………………………………………….32安全守则………………………………………………….34附则………………………………………………………37 董事长致辞作为集团的一员,我非常乐意和大家一起,共同度过人生中美好的一段工作时光。创新是集团发展永恒的原动力,集团积极参与科技应用和观念创新,充分拓展企业生存空间,创建并保持企业的核心竞争力。集团未来广阔的发展前景,是员工最好的职业平台。集团致力于培养职业经理阶层,聚集了一批善经营、懂管理、有专业知识、不断追求卓越的人才。这在我们资产负债表上看不到的,然而却是集团最宝贵的资产。集团为员工提供全面发展的机会和空间,努力创造公平竞争的良好环境。只要您愿意付出努力,虚心学****不断进步,最终您必然会获得一个公正的评价。更重要的是,这种善于学****的心态本身就是获得成功的要素。团队意识与强烈的责任心是集团力量不竭的源泉。您会发现人具有的聪明才智只有融入团队之中才能获得更好的发挥、才能取得更大的成就。以集团共同目标和整体形象为前提,集团提倡个人发挥,为员工提供广阔的发展空间。集团倡导健康丰富的人生,追求的价值在于有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神,这些都是金钱所无法替代的价值。我期待看到您在这和谐、理想而富有***的环境中一展才华,和集团一起进步发展。作为集团团队中的一员,您为集团所做的工作努力,我衷心感谢。祝愿您在集团工作愉快。第一章集团简介合肥山水房地产开发集团(简称:合肥山水集团)创立于2012年9月27日,总部坐落于合肥市南二环路959号财智中心九楼,下属合肥山水房地产开发有限责任公司、青阳县山水房地产开发有限公司、青阳县熙园大酒店、青阳县九芙蓉大酒店、合肥宏大环保设备有限公司、合肥恒申资产管理有限公司、安徽长发矿业有限公司和安徽同跃矿业有限公司等企业。集团以房地产开发为主业,先后在合肥开发了万绿园和芳邻家园等小区,在安徽青阳县开发了九芙蓉城市广场、熙园·山水居小区和皖南建材大市场等工程;青阳县熙园大酒店、九芙蓉大酒店是集团打造的高端酒店品牌;安徽泾县的钼矿和东至县的金矿等项目,是本集团拥有的亟待开发的矿产资源;另外,集团致力于产、学、研一体化研究,开发了电除尘设备及其系列产品,广泛应用于建材、冶金、化工、电力等相关行业的大气污染治理,其产品制造、物流运输、现场安装和调试服务均受到用户的好评。山水企业文化企业精神:尊重诚信创新企业理念:平实务本追求卓越企业核心价值观:发展企业成就员工回报社会劳动用工员工录用集团实行“能岗匹配、效率优先”的原则,以充分发挥员工的智慧、才干和潜能为目标,将最合适的人才放在最合适的岗位上,使员工的职业生涯与公司同步发展。公司实行公开招聘,择优录取,能进能出的用工机制,依法与劳动者建立相应的劳动关系。公司对于一切有关的政策和制度,包括聘用、奖励、提升、转岗、处分或解除劳动关系,都以其行为、能力、工作质量为依据;提供符合劳动政策的薪酬;、员工交流、有利于员工实现自我价值的平台。本公司的用工形式主要分为劳动合同制用工、劳务安置及实****生。劳动合同制用工是指公司与员工直接签订劳动合同的用工形式。公司对合同制员工,按国家政策规定为其缴纳社会保险费。劳务安置是指公司部分岗位有劳动组织承包,由该劳动组织安置员工到本公司工作的用工形式。劳务安置人员的劳动关系隶属相关劳动组织。实****生是指公司与学校签订实****协议,学校输送到本公司还未毕业,处于实****阶段的学生。,公司将不予录用:年龄未满18周岁;身体健康状况不能满足工作要求;与原单位存在有效的竞业限制约定或专项服务期约定;;不能按公司录用要求提供真实、详尽的个人履历和应聘资料的;公司认为应聘者不符合录用条件等其它情况。第二条保密条款涉及公司保密项目要求的,该岗位的员工还必须与公司另行签《保密条款》。第三条劳动合同。,员工入职三个月内,必须与公司签订《劳动合同》(含聘用协议),以明确双方的责任、权利和义务。第四条入职程序,请在指定日期到人力资源部门报到,未在规定日期报到的,视为自动放弃录用机会。:如实填写《职工登记表》;;、户口本、原单位离职证明、就业证或大学毕业生派遣报到证。递交1寸免冠正面近照4张;员工入职前需出具公司指定医疗机构的体检报告;员工填写的资料必须真实可靠,如有虚假,一经发现,公司有权随时解除劳动