文档介绍：员工手册通用电气(中国)有限公司二零零一年欢迎辞欢迎您加入通用电气(中国)有限公司的大家庭!本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境,从而使您尽快与公司融为一体。本手册让您了解通用电气公司的组织结构、管理哲学和公司价值等有关情况,帮助您理解就职于通用电气(中国)公司的各项条件及要求。本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问,请与部门经理或人力资源部联系。祝愿您在通用电气公司工作期间事业有成!董事长兼首席执行官本手册的解释权归通用电气(中国)有限公司人力资源部所有。本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公司内部网公布。更新及修改将不再另行通知。生效日期以网上公布日期为准。人力资源部内容目录 内容序号I. 通用电气(中国)有限公司的价值观 1II. 通用电气(中国)有限公司的目标 2III. 公司概述 3 通用电气公司(GE) 通用电气公司的全球组织结构 通用电气公司在中国的历史 通用电气(中国)有限公司 通用电气(中国)公司的职能 IV. 诚信:GE公司的方针 4 遵守职业道德的业务活动 利益冲突 公平竞争 卫生、安全及环境保护 保密 V. 聘用与离职5 就业机会均等 录用 条件及要求 新员工培训 试用期 个人档案 晋升和调动 终止劳动关系附录:内部工作职位选定制度 6 工作时间出勤加班 VII. 报酬 7 政策 工资和福利津贴 第13个月奖金 离职金 个人所得税 8 法定节假日和GE公司假日 年休假 病假 婚假 丧假 探亲假 产假 IX. 员工福利 9 法定福利 医疗期 事故死亡及伤残保险 医疗保险制度 储蓄福利计划X. 员工培训与发展 10 培训指导思想 辅助教育计划 培训内容 GE公司年度规划程序 年度人力资源项目评审 在职经理个人评定 背对背评审管理人员 XI. 奖惩制度及其他 11 奖赏制度申诉不满程序违纪处分 12 一般规章 GE公司设备/财产/场所/设施的使用/维护 安全和保安 电话系统g ...永远保持坚定的诚信:以极大的热情全力以赴地推动客户成功视“六个西格玛”质量为生命...确保客户永远是其第一受益者...并用质量去推动增长坚持完美,决不容忍官僚作风以无边界工作方式行事,永远寻找并应用最好的想法而无需在意其来 源重视全球智力资本及其提供者...建立多元化队伍去充分利用它视变革为可以带来增长的机会,例如“电子商务”确立一个明确、简单和以客户为核心的目标...并不断更新和完善它的实施创建一个“挑战极限”、振奋、不拘形式和信任的环境...嘉奖进步...颂扬成果展示...永远保持对客户有感染力的热情...GE领导人所要求的四个方面(4-E's):具有迎接并应对变化速度的个人活力...有能力创造一个氛围以激励他人....面对艰境勇于作出果断决定的锋芒...及始终如一执行的能力九十年代,通用电气公司的目标是,对竞争者和供应商们要以大公司自居,而对客户和员工们则以小公司自居。小公司的特点是:不拘泥于形式以切实可行的构思推动增长动员一切力量奖励优胜...否则就会失败开诚布公地进行交流对客户了如指掌行动神速经营观念通过资源配置区分不同业务整体重于局部既是大公司又是小公司服务金融服务广播事业信息服务技术飞机发动机塑料原材料医疗系统核心家用电器照明工程工业系统电力系统运输系统经营战略冠全球市场之首²不受部门限制的管理体系速度简易化自信廉正公司概述通用电气公司历史通用电气公司(GE公司)。他在1878年创建了爱迪生电气照明公司。1892年,爱迪生通用电气公司与汤姆森-休斯顿电气公司合并,成立了通用电气公司。通用电气公司概况通用电气公司是一个集技术、制造和服务于一体、从事多种经营的公司。在整个世界范围内,它都致力于成为所经营每一业务领域中的头号强手。这些领域包括:飞机发动机、广播事业(NBC)、工业系统、金融服务、动力系统、信息服务、照明设备、运输系统、家用电器、医疗系统和塑料工业。杰克·韦尔奇先生是通用电气公司的董事长兼首席执行官。通用电气公司在世界100多个国家开展业务活动,其中包括在26个国家运作的270个厂。2000年数字: 单位:百万美元销售收入 129,853净利润 12,735已分配红利 5,647每股净利润已分配红利现有营业利润率%通用电气公司的全球组织结构通用电气公司由11个主要业务部门组成。每一个部门都有自己的总裁和首席执行官。但是,通用电气公司使用的术语是“整体化的多样性”,意思是,尽管每一业务部门各不相同,但它们都完整地结合于通用电气公司大家庭中。在某些方面,每一部门独立开展业务可以取得更佳效果。