文档介绍：国有企业党建工作现状及改进措施近年来国企改革不断推进,党建工作也出现了一些新情况和新的特点,围绕如何抓好国企党建工作、不断促进企业全面协调可持续发展的问题也备受关注。作为改制企业,国有企业立足自身实际,加强和改进党建思想政治工作,是推进企业可持续发展的重要保证。因此,如何在转型时期积极探索加强和改进企业党建思想政治工作的新思路是一个值得探索的问题。一、国有企业党建工作的情况伴随着社会主义市场经济的发展,国有企业改革的深入发展和经济结构的调整,新时期国有企业党建工作已呈现出与改革发展不相适应的新情况和新难题,影响和制约国有企业党建工作长效机制的形成,进而阻碍国有企业健康可持续发展。第一,观念存有偏差,党建意识不强。在企业党建工作中,有些部门仍存在认识偏差,错误地认为现在是以经济建设为中心,经济工作是硬任务,党建思想政治工作是软任务,抓不抓关系不大,即企业党建工作的意识相对薄弱。第二,形式大于内容,党建工作难以真正展开。国有企业开展党建思想政治工作活动时,一些部门流于形式,缺乏求真务实,表面文章多、花架子多,平时疲于应付各种各样的检查工作,没有在工作内涵上下功夫,工作形式缺乏创新性,方法比较单一,内容缺少亮点,难以使党建思想政治工作实现由“虚”到“实”的转变;难以使党建思想政治工作实现由“单一”到“多元”的转变;难以使党建思想政治工作实现由“传统”到“现代”转变。第三,人才匮乏。当前,企业党建工作中,党务政工干部配备薄弱,政工干部队伍素质参差不齐,复合型人才缺乏,加上平时学****交流机会少,观念陈旧,知识老化,工作上按部就班,难有创新与突破等。企业作为盈利型组织,党建工作者待遇与其他人才仍有差距,使得企业党建人才呈现匮乏的局面,不仅影响和制约着企业党建工作的顺利进行,而且影响和制约着国有企业健康可持续发展。二、国有企业党建工作的重要性目前,很多人在思想上对党建工作还存在种种模糊认识,对搞好企业党建工作的重要性也认识不足,影响和制约着企业的健康发展。第一,促进企业发展的需要。加强和改进企业党建工作,是引导和促进企业健康发展的有效途径。特别是在当前,加强和改进企业党建工作,有利于发挥舆论导向作用,增强企业职工的向心力和凝聚力;有利于发挥党员干部先锋模范作用,促进企业各项任务的完成;有利于发挥协调统筹作用,解决企业发展过程存在的难题,着力推进企业可持续发展。第二,引导和调动职工积极性的需要。企业的发展离不开职工的积极性,而发挥好党员干部的积极性是企业发展不可多得的政治优势。第三,企业党组织、党员的应尽义务。企业党员具有双重身份――既是党员,又是职工,不仅要切实完成本职工作,而且要履行党员的责任和义务,特别是在企业发展中,要充分发挥好党员先锋模范作用,凡事充当表率,吃苦在前,享受在后,为企业的发展多做贡献,做人民满意、企业信赖的好党员。三、国有企业党建工作的新思路第一,处理好与企业生产经营的关系。要从认识上加强对党建工作的重视程度,努力提升企业党建工作的意识。坚持将党建工作和企业生产经营置于同等重要的位置,将二者有机结合起来进行整体部署,做到有计划、有目标的开展党建工作。要建立健全党建工作目标管理责任考核体系,并将其纳入企业整体管理考核体系中。在国有企业管理中,要明确党建工作目标管理责任考核,将其作为企业管理的一项重要内容,纳入当前企业发展的过程中。要大力培育企业文