文档介绍：要点?面试的定义和作用?面试的种类?面试的内容?面试的准备?面试的技巧面试的定义面试被定义为面试被定义为““一次有目一次有目的、受控制的交谈的、受控制的交谈””,也是由,也是由规则控制的社会性互访行为,规则控制的社会性互访行为,面试官提出问题并控制局面,面试官提出问题并控制局面,应聘者回答,通过当面交谈、应聘者回答,通过当面交谈、问答的形式,对应聘者进行考问答的形式,对应聘者进行考核。核。面试的作用??(一)可以考查笔试难以考查(一)可以考查笔试难以考查到的内容到的内容??(二)可以综合考查应试者的(二)可以综合考查应试者的知识、能力、工作经验及其他知识、能力、工作经验及其他素质素质??(三)可以弥补笔试的失误,(三)可以弥补笔试的失误,并有效地避免高分低能者和冒并有效地避免高分低能者和冒名顶替者名顶替者??(四)可以测评应试者的多方(四)可以测评应试者的多方面素质面素质要点?面试的定义和作用?面试的种类?面试的内容?面试的准备?面试的技巧(一)按照面试目的分类(一)按照面试目的分类??可分为筛选型面试、决定型可分为筛选型面试、决定型面试和集训型面试。面试和集训型面试。筛选型面试筛选型面试??筛选型面试属初级面试,由招聘单筛选型面试属初级面试,由招聘单位的人力资源部组织进行。面试官位的人力资源部组织进行。面试官的任务是对求职者进行淘汰,而非的任务是对求职者进行淘汰,而非选拔,凭借经验和规则找出面试者选拔,凭借经验和规则找出面试者的不良记录、空白记录、虚假记录的不良记录、空白记录、虚假记录和矛盾之处。和矛盾之处。决定型面试决定型面试??决定型面试一般由招聘单位的最高决定型面试一般由招聘单位的最高层经理和人事招聘专员共同进行,层经理和人事招聘专员共同进行,通常采用小组面试的方式。求职者通常采用小组面试的方式。求职者将同时面对几个面试官,他们共同将同时面对几个面试官,他们共同确定谁最符合职位的要求。确定谁最符合职位的要求。集训型面试集训型面试??是进一步考查求职者工作技能、团是进一步考查求职者工作技能、团队精神、学****能力的方式,公司根队精神、学****能力的方式,公司根据需要以集训或演练的方式对求职据需要以集训或演练的方式对求职者进行学****性或实****性的选拔和淘者进行学****性或实****性的选拔和淘汰。汰。((二)按照面试现场的组织形式分类二)按照面试现场的组织形式分类??面试可分为个人面试、群体面试和小组面试可分为个人面试、群体面试和小组面试。面试。