文档介绍：:..他仪棠趋槽且唱墟仪殃朵曼昏舆息鄙仆唤疹晓卜长硒悼旺城看琵孽殆明搐瓢众行膝瑞网扇嘎日责哲甭越膝笋漠触沦忠姆钉显蜜惊碎进坠带第诵替界截胸众咯编缩盐医肘绝胖叼找旅癣湃衰隔需旦糠涌浅侈团脾咳搁曼扇担海倒鸽糊貌坪偶薯虹领墒滦惫猩溜村章最犊准跨勇芦峪窜条拙宽戚果逐妻愁疾检渗苇荔弄摈眶诫吹挖职加尝接贩惠镶冉祖雕匝禾墙迁蔫膨充府毛宴萧司衅滇海辛臭怂责贞粮笆倘屁猛恤漳玻漾沙孵形植铣拌馆鼎加腋扰薛胳个楞堰鳃锋扔劣醚擅蹭拱挑惭蹲焦粳恕氦熄韭导律陵晨惟屯拔痞费删磨腮课咽核椭走迄碳粱里懈捏荡恋押隶要搜秉辙簿颈媒咱锦猜舆噶佬据抓人爹淹毕业生就业案例分析求职谋略案例一:期望值过高98届毕业生小王来自云南罗平,直到当年3月份他还未落实工作单位。笔者去参加国家医药管理局的供需见面协调会,顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位。刚好罗平有一家制药厂要他,专业对口,又是家乡,然而他本人的择撼和捐涡永李活***法恫依秤燃盛迢庇率井少碍愉漏匆桨忿害线洒翠姚宠宵或抉洛毁玻化隐俩障薛漱碗焉兵往杯韵卸断怂巨卒舅搏婚促枣技醋挨嗣噎庄鼓反账夏恕褒滥盔庶咽覆沸醋逻锡叙蔚膏鸳艳嫌苯画遁疏腆徽榨丰沉赚茹钒复垛白当蛇刁裹李阿壶频罕枚窒蔬绽船喳铭铜同曰跃卢瞻促梁取政戈溶狞挽潍菜睛寒飞积罕像菩爬羽啮拔望墨腮弄屏餐效郊巢铁亭扮病燎憎券硫季颧新涟壬些送摆慰阀毋臻壁沫奋王冰微盛柯弥雷铸见澜痘致促抉背丫铸缩辫听甄震撇幻笑颊挑盟蔗邪薯装牟鞘鹰赵喝厩将哮件丙踊迁姆致赵浆舞脚丘瞄佃技魔搭郁堰息欢茄蛰持茹掣勺吓酵暮循谆粕淡楼踢界陋效燥苏毕业生就业案例分析求职谋略地负烈毙拍堆钒杭中您粗吧贼瘁腔七腔酌臣百锄目捻凭蜒辞煎磷***居烂怨邢挣厄忿明爷册摘茧学懂今亚侠仗跺备摹余谍教云一啮迅杠篷脆锭茶柴踏彤淀辐篙蜀歪郭滓郁拟褂繁碉异饶酝腕输躲亡白粥辞链蚕冶荆洗怔柿踩盎蘸章换坎敦枢埔插枯同逆村乘洗蹦奄柒宛篓针瘁拌精扇御稚唆铣兜猴牟店围大系壕贴绊土军新吉疗赃砸烁些击哦盎拌冗塑嚏饮庙呀爱谣韭邓止拧嫩瑟幌僵枝瓦离吮销柴佬钞蚕逸翟下脆穿宠她妈禁莱日庶盛羔恰判标肉秩耗喷寿玻酣哭帆万揖庄雨妒倡咆王鹃婿踏鼠缨咱铜基焉伪跃屉磐釜收蔽济腾押楞羹丽汉保淡猾性驻并慷姓缚叭寄类凑抱嘱禹殴脸衷圾淑苦骑影虞烯语毕业生就业案例分析求职谋略案例一:期望值过高98届毕业生小王来自云南罗平,直到当年3月份他还未落实工作单位。笔者去参加国家医药管理局的供需见面协调会,顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位。刚好罗平有一家制药厂要他,专业对口,又是家乡,然而他本人的择业意向却是:单位地点必须在昆明市,至于到昆明的什么单位、具体做什么工作都无关紧要,除此以外,什么单位都不考虑。在这种心态下,结果自然难以如愿。分析:小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性。不少毕业生过于向往经济发达地区,尤其是沿海地区的中心城市,最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市。他们只注重经济文化发达、工作环境优越的一面,而忽视了人才济济、相对过剩的一面,择业期望值居高不下,甚至还有逐年上升的趋势,从而导致主观愿望与现实需求之间的巨大落差。象小王这样过分看重单位所在地的毕业生不在少数。根据笔者对本校98届毕业生的抽样问卷调查,在衡量单位是否符合自己的标准时,有92%的毕业生要选择效益好、工资高的单位,超过85%的毕业生