文档介绍：1第2章人力资源规划?、内容和程序? 人力资源规划依据、内容和程序?一、人力资源规划依据?二、人力资源规划内容?三、人力资源规划程序3一、人力资源规划依据:企业总体战略?企业人力资源规划的依据是企业总体战略。?不同的战略决定不同的人力资源规划内容。4企业总体战略类型?发展型战略?稳定型战略?紧缩型战略56发展型战略?企业追求经营规模的扩张或综合实力的提高。包括:?扩大生产规模?涉足新的经营领域?进入新的市场?提高销售额?增加市场占有率?壮大员工队伍7稳定型战略?企业保持经营规模的稳定性,不盲目追求经营规模的扩张。8紧缩型战略?企业适度压缩经营规模或调整经营业务范围,包括:?缩小生产规模?收缩经营领域?退出部分市场?降低销售额?减少市场占有率?精简员工队伍9不同战略决定不同的人力资源规划内容?发展型战略人力资源量增加和人员素质提升?稳定型战略人力资源量和人员素质相对稳定?紧缩型战略人力资源量减少或调整10表1 企业总体战略与人力资源规划解雇、终止合同员工提前退休提出妥善处理劳资关系的相关办法组织压缩精简业务紧缩型战略确定关键员工制定行之有效的留住人才的政策维持现状略有增长稳定型战略及时招聘、雇佣和培训新员工为现有员工的晋升和发展提供机会提出企业快速增长时期的绩效标准内部成长外部成长发展型战略人力资源规划面对的主要问题战略重点战略类型