文档介绍：自我管理工具包目录表1销售管理权谋系数测试意问卷…………………………………3表2管理者测试—控制类型……………………………………………5表3确定你的LPC系数…………………………………………………6表4标准EQ测试50题…………………………………………………8表5你在团队中的角色………………………………………………18鞭策者……………………………………………………25监督评论员……………………………………………………26凝聚者……………………………………………………27善始善终者……………………………………………………28实干家……………………………………………………29协调者……………………………………………………30智多星……………………………………………………31专家……………………………………………………32资源调查员……………………………………………………33表6影响力模式测试…………………………………………………34表7自我反馈测试…………………………………………………38表1:销售管理者权谋系数测试问卷(试题纸)无主题测试问卷(根据自己的习惯如实填写结果才有准确性)对下列每个陈述,选择代表你看法的相应数字表述。,最好告诉他真正的原因,而不要使他带有某种负担。。。,一旦有机会他们这种邪恶就会表现出来。,才应该采取行动。 。。,却不容易忘记财产的丢失。,人们不会努力工作,除非他们必须这样做。 销售管理者权谋系数测试问卷(答题纸)请在你选择的答案的字母上画圈。姓名:施测日期:年月日题目完全不同意不同意一般比较同意完全同意12345123451234512345123451234512345123451234512345 最后得分:计分关键:对第1、3、4、5、9和10项,按你选择的数字计算;对第2、6、7和8项,把你选择的数字反向计算:5变为1,4变为2,如此类推。总分就是你的得分。表2:管理者测试—控制类型(试题纸)选题1:赚钱主要是为了获得适当的休息通过持续努力工作才能获得普升每个人只有工作才有价值选题2:注意到自己努力学习和成绩之间直接联系老师对我的多次反应只是偶然的学生成绩主要取决于老师的能力选题3:离婚的数字表明,越来越多的人不再尝试维持他们的婚姻婚姻是一场豪赌,关键看机遇和缘分一旦遇到喜欢的人,就有追求的欲望选题4:认为一个人可以改变他人的基本态度是愚蠢的如果我正确,我就能说服别人如果遇到讲理的人,说服他还是有希望的选题5:有能力的人,在面对机遇时,晋升的可能性更大在我们的社会中,个人能否获得权力取决于自己的能力没有适合的机遇,能力再高也没用选题6:懂得如何与别人相处的人是容易被领导的有些人个性很强,不可能受别人影响如果时机恰当,我还是可以影响他人的选题7:我取得的成绩是自己努力的结果,和运气无关有时我觉得我的付出和自己取得的成绩关系不大成绩往往与自己的努力和领导的认可有关系选题8:如果能听从别人的意见,像我这样的人也可以改变事情的轨迹相信一个人能受到社会的普通影响,这仅仅是一个愿望每个人都有利益需求点,总会受到他人的影响选题9:发生在我身上的大量事情可能是一种机遇和偶然只要我坚持,我就有希望对一件事情的执着度,要分析判断几率的大小,事有可为方能为选题10:和人相处是一种必须实践的技能交易是双方利益的取舍,几乎不可能使双方都快乐令对方快乐,是维系长远关系的必备技能选题11:销售人员的业绩与公司产品的品牌和质量密切相关销售人员的业绩主要依靠奖金刺激力度销售人员的业绩主要看其社会关系选题12:小布什总统竞选成功主要得益于老布什的总统背景小布什总统的成功主要是因为竞争对手较弱小布什总统的当选是因为他抓住了国民的反恐情结选题13:国美电器CEO黄光裕的成功,是因为他来自商业意识浓厚的潮汕地区黄光裕的成功凭借的是背后强大的潮汕商会投资支持黄光裕的成功是因为他在困难时刻敢于一博选题14:多哈亚运会开幕式被暴雨打乱,是因为主办方麻痹大意暴雨事件是因为中东地区该时节降雨几率几乎为零,出乎意料此次降雨事件不必在意,从另一个角度上为开幕式增添了情趣选题15:富贵险中求富贵稳中求富贵智中求管理者测试—控制类型(答题纸)姓名: 施测日期:年月日请在你选择的答案的字母上画圈。题号选择项ABCABCABCABCABCABCABCABCABCABCABCABCABCABCABC 最终得分:评分标准题号偏向于A 0分B 2分C 1分A 2分B 1分C 0分A 1分B 0分C 2分A 0分B 2分C 1分A 1分B 2分C 0分A 2分B 0分C 1分A 2分B 0分C 1分A 1分B 0分C 2分A 0分B 2分C 1分 A 1分B 0分C 2分 A 0分B 2分C 1分A 0分B 1分C 2分A 0分B 1分C 2分A 2分B 0分C