文档介绍：样本
人力资源部经理
岗位说明书
岗位名称
人力资源部经理
岗位编号
SM-HRM-001
直属上级
总裁
所属部门
人力资源部
工资级别
直接管理人数
3
岗位目的
确保公司发展所需的人力资源,健全人力资源管理体系
工作内容:
草拟公司人力资源战略规划;
建立健全公司人力资源管理制度;
定期组织对员工进行考核;
制定全系统的员工培训与职业生涯发展计划,并组织实施;
负责制定招聘计划,并组织员工招聘;
建立、完善全系统的薪酬体系;
定期提交人力资源分析报告;
拟订公司文化建设方案,并组织实施;
负责员工的档案管理、社会福利、保险等相关事务办理;
(10)审核分支机构的用人计划,审批分支机构对基层员工的录用;
(11)完成上级交办的其他工作。
工作职责:
对公司的人力资源规划的制定与实施负责;
对公司培训与发展计划落实负责;
对公司的薪酬设计方案的有效性负责;
对公司考核方案的有效性负责;
对公司年度招聘计划的落实负责。
与上级的沟通方式:接受总裁书面或口头指导。
同级沟通:各部门经理的协调沟通。
所予下级的指导:对本部门员工的业务指导。
岗位资格要求:
教育背景:
大学本科以上学历,人力资源管理相关专业。
经验:
3年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。
岗位技能要求:
专业知识:
掌握人力资源的相关知识,熟悉国家及地方的有关政策法规,了解行业内人力资源管理状况。
能力与技能:
良好的组织能力,优秀的沟通能力,较好的写作能力,熟练使用计算机。