文档介绍：考勤与请/休假管理制度
第一章总则
第一条:为规范公司考勤管理制定本制度。
第二条:本制度适用于公司所有员工。
第二章上、下班
第三条:公司执行每周5天工作制,周一至周五上班,周六、周日休息。
第四条:正常工作日每天工作八个小时,具体时间如下:
上午:8︰00—12︰00 下午;13︰30—17︰30
第五条:公司所有员工上、下班必须刷卡,以刷卡时间作为上班到岗和下班离岗时间。如有忘记打卡者,经本部门主管签字证实后,视为正常出勤。
第六条:迟到是指迟于到岗时间刷卡;早退是指未向考勤管理人员说明,提前刷卡离开工作岗位者;旷工指未向公司办理任何手续,在上班时间不在岗的行为。迟到、早退、旷工都要受到相关处理。
第七条:凡上班时间离开公司工作岗位的,需向考勤管理人员说明情况,否则记为早退。工作时间离开公司未打卡的,记为旷工。
第八条:加班指在公司规定上班时间以外,在公司办公地点处理公司工作事务。加班由部门主管填写加班安排表格,考勤管理人员依表格中的时间计算加班时间。
第三章请、休假调休
第九条:请假一律由请假人填写请假单,经审批后报综合部人事备案。具体流程图如下:
员工领取请
假单并填写
部门经理签字
总经理或授权副总签字
人事助
理存档
半天以内
半天以上
员工假期
结束销假
月底由人事助理连同工资表交人事主管核查
第十条:因生病或其它原因不能在到公司请假的,可由家属或部门内其它同事代为填写并办理。不允许电话请假。
第十一条:公司请假分为:事假、病假、年假、婚假、产假、丧假。
1、事假期限以上级领导批示为准,事假期间无工资;
2、病假一月累计不超过3天,一年不超过20天;病假期间享受全薪,病假请领应出示县级以上医院证明。工伤假按国家相关规定执行。
3、年假是指员工在公司工作满一年后,每年可以享受3天的年假。为公司工作三年以上的员工,以后每增加一年,年假增加一天,年假最长不超过10天。年假申请必须由总经理审批,可在全年中的任何时段休假。年假每年只能休一次,未休完的按工资1︰1补发。
4、婚假为10天,限一次用完。假期期间遇法定节假日不顺延。婚假必须于休假前15天办理请假手续。婚假期间享受全薪。婚假请领应出示结婚证。
5、产假为90天,符合国家晚育条件的增加30天。如遇难产,可凭医院证明增加15天;多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天;假期期间遇法定节假日不顺延。男员工可以在妻子生育期间享有3天陪护假。小产可请假15天。产假结束后三个月内可享受每天一个小时的哺乳假,哺乳假不扣工资。产假请领应出示出生证明,小产应出示医院证明。(注:产假系指已婚女性员工,未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理。)
6、丧假为带薪假期。本人父母、子女、配偶丧亡可请假6天;祖父母、配偶父母丧亡可请假4天;兄弟姐妹丧亡可请假2天;丧假请领应出示死亡证明或其它证明导致死亡的材料。
各种请假明细见下表:
假别
期限
事由
手续
薪资给付
备注
事假
依实际情
况请领
因事必须本人处理
办理书面手续,说明事由。
扣减全薪
以领导批示为准
病假
依实际情况请领
因病需治疗及休养
提供县级以上医院证明,否则计为事假
1个月3天以内全薪, 3天以外的病假无薪
一个月不超过3天,一年