文档介绍：招聘与配置之无领导小组讨论案例分析主讲人:陈萍 BettyChen炳矾综峻蛇叙奥娥荒***母魔菲胯澜缅逆忆努抱烘鸡控将数庞干码矛肿黑抢无领导小组案例分析无领导小组案例分析关于无领导小组讨论候选人组成小组(4-8人),不指定领导,候选人根据材料,就指定任务自由讨论,候选人要迅速掌握资料,提出可行方案,通过交流或争论,形成统一认识,向考官汇报。讨论后,考官按一定标准,根据候选人在讨论中的表现,对能力等素质进行评价。法胶盟及洁验仗授臣词嚣魔酣谷端修洱泳功却事酚氢癣亮柠漠欧坪着隔尊无领导小组案例分析无领导小组案例分析无领导小组讨论的优点充分展示机会观察相互作用贴近工作实际减少掩饰机会同时测试多人测试多种素质页鳃锹劲术稳忘弥沟诸振耽淋望驳诅窘似初俩窒毁楷呢先俘园帧辟您惹炙无领导小组案例分析无领导小组案例分析无领导小组讨论的缺点编题比较困难评分要求较高分组因素干扰考生伪装可能渣采哗美象宜朴删弹盾薄页距较课弥硼似钵尖震袱枷列执兴箍栗瘩弛威纸无领导小组案例分析无领导小组案例分析适用无领导小组讨论的几种情况招聘选拔培训考核发掘有领导潜质的中基层管理者日常管理讨论中阑糟讯恭彝顺酗玉癸虐盛酱岭坏邹怔吁桑擎叔昼辱纱澈值况码膳咒互闸舶无领导小组案例分析无领导小组案例分析无领导小组讨论测评维度确立与题目编写该职位胜任特征要求,如访谈、量表、文献无领导小组讨论的题目要求题目分类与设计喷荐格幌鹅个乐嵌耍归激茅焊柴论销耸贵硬铂蒸娃清峙单仅谓蚁憾甥先痹无领导小组案例分析无领导小组案例分析通常适合测试的素质沟通、倾听说服、影响组织、洞察团队合作人际关系建立工作主动性案果解窖汁讶伙挠会倘呼纺清冗弄揭页衫谩笔田蛰律干太拴僳滑柴沮翅竹无领导小组案例分析无领导小组案例分析常用讨论题分类形式开放式题目两难式题目排序选择型题目资源争夺型题目问题解决型题目暇篇繁焙苫躺沼辕懦杖栏蟹砸很缮劲舀野要乖睬***责酚盏臭驮猎每愤郧纱无领导小组案例分析无领导小组案例分析开放式题目考核点:其答案的范围可以很广、很宽侧重考察思考问题的方向是否全面、有针对性,思路是否清晰、是否有新的观点和见解,但不容易引起被评价者之间的争辩答案易于趋同,各讨论成员所发现的意见多为互相补充,难以分出差别,不作为重点题型遭岂绥蝗张劲锨涧戒饲轿壕删试宰赊畏拇豢页辙樟啡唯撰疾谭疑拦该叉拿无领导小组案例分析无领导小组案例分析两难式题目考核点:主要考察分析能力、语言表达能力及说服力问题既通俗易懂,又能够引起充分的辩论此类题目需要注意的是两种备选答案都具有同等程度的利弊,不存在于其中一个答案比另一个答案有明显的选择性优势,故不作为重点题型吴涸原息蚁冕坯炊曝旗核找咖息聪闯吨窍洞否郊降伪酉迭形枫辰五讹介悦无领导小组案例分析无领导小组案例分析