文档介绍：公司年招聘计划书范文公司二OXX年招聘计划根据各部门填写的《人员增补/需求表》,人力资源部结合公司目前的发展状况,认真审核、分析,现制订20XX年招聘计划。一、 招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20XX年生产规模的扩大,现确定招聘工种及人数。(如下)部门名称需要工种需要人数(男/女)合计XX部门XX工男(XX)、女(XX)XXAXX部门XX工女(XX)XXAXX部门XX工男(5XX)、女(XX)XX人总计男(XX)、女(XX)XX人二、 招聘要求及条件1、 初中/高中/本科以上文化,年龄XX-XX周岁;2、 身体素质好,忠厚老实,吃苦耐劳,,手脚灵活,反映灵敏;3、 要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明,内容包括姓名、身份证号码、地址等,照片上盖有派出所户籍专用章,否则一律视为无效证件)。三、 招聘时间及方式1、招聘信息发布时间:将20XX年X_X月份定为本公司的“招聘宣传月”;每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章,做好周边地区的招工宣传工作。2、招聘方式:在周边地区大量张贴广告;在给员工邮寄新年贺卡时,附本公司的招聘简章,以扩大宣传范围;通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工;联系各中专院校,招聘技术人才;各人才市场招聘会;6公司内部员工转介等。四、 招聘小组1、 小组成员:组长:XXX(人力资源部经理)组员:XXX、XXX、XXX2、 小组职责:组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容,提出招聘建议和方法;组员负责准备宣传物品,执行宣传任务等。五、 招聘工作时间表(略)六、 招聘费用预算及效果分析1、各种招聘费用清单:印制广告及相关宣传材料:X元/月;中介机构招聘费用:X元/人;员工介绍费用:X元/人;邮寄信件费用:X元/封;联系各中专院校,帮助学生就业,原则上不付给报酬;招聘会摊位费:X元/场。2、招聘效果分析:①邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低,但是,需要投入的人力、物力较大,招聘效果相对较差。预计能完成总招聘计划的15%左右。费用计算方式:(x元/月*12月)+(x元/封*300封)=?元/年员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高,但是,人力、物力的投入较少,招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的85%左右。费用计算方式:X元/人*446人*85%=?元/年招聘会摊位费:x元综上所述:预计20XX年的招聘总费用为:?元+?元+x=?元。公司人力资源部20XX年X月XX0拟定:人力资源部批准:公司招聘计划书范文一、人员需求本次招聘计划人数为 名,其中:销售代表 名,要求本科以上学历,35岁以下;软件工程师 名,要求本科以上学历,30岁以下;行政管理人员 名,要求大专以上学历,女性,30岁以下;业务主管 名,要求硕士研究生学历,具有5年以上管理经历,45岁以下。(可以用表格形式,列明拟招聘的人员情况。比如:职务名称人员数量 基本要求备注销售代表要求本科以上学历,35岁以下软件工程师要求本科以上学历,30岁以下行管人员大专以上学历,女性,30岁以下业务主管要求硕士研究生学历,具有5年以上管理经历,45岁以下表中备注可以写明每个职位应聘者要注意的问题)二、 招聘小组组长: ,公司人力资源部部长副组长: ,公司综合部部长成员: ,销售部副部长 ,生产部副部长——