文档介绍：惠州市大亚湾三维光电厂文件SUNWAY(2008)第052号修订:0Page:1/4三维光电厂劳动纪律规章制度一、目的:依据国家法律法规的规定,结合工厂实际情况,严肃和完善劳动纪律规章制度,以便工厂进行劳动管理。二、适用范围:三维光电厂所有人员三、劳动纪律规章制度:1)时间规则:1、员工必须严格遵守所在部门的作息时间安排,不得迟到、早退、擅离岗位、旷工等。对迟到、早退、擅离岗位者,30分钟内按1元/分钟罚款处理,31分钟~1小时,处以50元罚款,1~4小时按旷工半天处理,4~8小时按旷工一天处理;对于旷工者按两倍缺勤计算工资,另处以50元/次罚款;连续旷工2天或当月累计旷工3天者,属严重违反劳动纪律,各部门将名单报总务后,由总务发出解除劳动关系通告。2、班长级及以下人员采用手工考勤,考勤管理者必须如实填写出勤情况。若有弄虚作假者,第一次处以100元罚款,第二次立即解除劳动关系。3、主务级及以上人员实行刷卡方式。若因特殊原因未刷卡时,必须由课长或以上人员确认出勤并签名,否则视为旷工处理;若出现委托或代理他人刷卡的情况,对双方处以100元/次罚款;考勤卡严禁涂改,违者处以50元/次罚款。4、因公事需出差的人员,必须在出差前填写<出差申请单>,具体管理详见《出差管理规定》。5、请假规定:1员工因事、因病需请假时,必须提前填写好<请假单>交领导审批。未请假或请假未获批准不上班者均按旷工处理。2请假批准权限一览表:审批权限班长线长主管/课长部长厂长员工级1天内2天2天以上班长级2天内3~5天5天以上主务级3天内3天以上主管级3天内3天以上襄理级半天及以上3因突发事件确实不能提前办理请假手续的,必须在12小时内以电话等形式向上司口头请级别时间权限惠州市大亚湾三维光电厂文件SUNWAY(2008)第052号修订:0Page:2/4假并获批准,不得随意委托同事代为请假,同时必须于上班的第一天补办请假手续。4员工请假再上班的第一天,必须将<请假单>拿到请假批准人处销假,记录实际请假时间,并交给考勤管理者附在考勤表上以便核算工资。5一般事假每月请假不得超过3天,特殊事假不能超过15天,全年累计不得超过24天。6法定节假日:?新年,放假1天(1月1日)?春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二)?清明节,放假1天(农历清明当日)?劳动节,放假1天(5月1日)?端午节,放假1天(农历端午当日)?中秋节,放假1天(农历中秋当日)?国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)7特殊假期(必须填写<请假单>并按程序审批):?婚假:公司员工(除试用期内员工)结婚者,可享受3天有薪婚假(凭结婚证申请)。?产假:女性员工产假为90天,其中产前休假15天。?年休假:员工在工厂连续工作一年以上的享受带薪年休假:工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年休假必须优先服从工作安排。年休假可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排,但因工作需要确需跨年度安排年休假的,可以跨1个年度安排。有下列情形之一的,不享受当年的年休假:a)请事假累计20天以上且不扣工资的;b)累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;c)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;d)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以