1 / 33
文档名称:

杭州电子科技大学研究生多元统计分析课件.doc

格式:doc   页数:33
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

杭州电子科技大学研究生多元统计分析课件.doc

上传人:2028423509 2014/3/6 文件大小:0 KB

下载得到文件列表

杭州电子科技大学研究生多元统计分析课件.doc

文档介绍

文档介绍:多元统计分析(2)
题目: 多元统计分析知识点
研究生
专业
指导教师
完成日期 2013年 12月
目录
第七章主成分分析 2
§ 2
2
3
§ 3
5
§ 6
6
10
§ 11
§ 12
第八章因子分析 17
§ 17
§ 19
、因子载荷和变量共同度的统计意义 20
无妨假定 20
21
3公共因子的方差贡献的统计意义 22
§() 22
(1)对角矩阵方法 22
(2)主成分方法 24
§ 25
§ 32
第七章主成分分析
§
——将多种指标综合成少数几个综合指标的统计方法。
地震,②物价指数,③制作服装,④投资组合。

主成分分析就是设法将原来众多具有一定相关性的指标(比如p个指标),重新组合成一组新的相互无关的综合指标来代替原来指标。通常数学上的处理就是原来指标的线性组合,作为新的综合指标,但是这种新的指标,如果不加限制,可以有很多,因此在原来众多指标的单位球面上来求综合指标。如果选取的第一个线性组合指标(新的综合指标)记为,希望尽可能多的反映原来p个指标的“信息”,这里的“信息”用方差来描述,越大,表示包含的信息越多,因此在所有的线性组合中所选取的应该是方差最大的,将称为第一主成分,再考虑第二主成分,并要求,…。且要求

§
数学模型
设是随机向量(p个指标)的n个样本,记原始数据资料矩阵
,
其中
随机向量的p个线性组合
简单写成
上述方程组要求:
且系数由下列原则决定:
(1)与不相关;()
(2)是的一切线性组合中方差最大的,是与不相关的的一切线性组合中方差最大的,…
说明与正交,下一节将会看到每个方程式中的系数向量是的协方差矩阵特征值所对应的单位特征向量
两点说明:
一、数学模型中作线性组合基于:①数学上容易处理;②实践中效果很好。
二、要求,不然,无意义了。 F2 X2
(画图说明)
(X1, X2)
F1
X1O
用矢量来解释:

显然U是正交矩阵,易见(见书P158)
§
定理一若A是阶实对称矩阵,则一定可以找到正交矩阵U,使得
其中是A的特征根,且
定理二若上述实对称矩阵A的特征根所对应的单位特征向量为,令
且是根据施密特正交化过程得到的单位特征向量,即两两正交,则有


要求的是
设半正定矩阵p个特征根依从大到小的次序为,属于的一个单位特征向量为

由定理一和定理二可知,且
称此式为协方差矩阵谱分解式。
因此有
因此,当时,使得
达到最大值,即有
同理有
,且
一般有,而且

说明,是两两互不相关的随机变量,(注意:是根据施密特正交化过程得到的两两正交的单位特征向量),称
分别为第一、第二、…、第p主成分,易见个主成分的方差分别为
第一主成分的方差最大,…,在实际问题中,一般不取p个主成分,而是根据累计贡献率的大小取前k个主成分。
定义称为第一主成分的贡献率,为第i主成分的贡献率(i=1,2,…,p),称为前两个主成分的贡献率,为前k个主成分的贡献率。

表明前k个主成分基本包含了全部观测指标的信息,这样既减少了变量个数,又便于对实际问题的分析和研究。
若协方差矩阵,可用样本协方差矩阵S估计。设原始资料矩阵为
,
而样本相关系数矩阵
若标准化后,则
实际应用时,往往指标的量纲不同,所以计算前,为消除量纲的影响,而将原始数据标准化,这样和相同。与只差一个常数因子,特征根相差n倍,单位特征向量不变,不影响求主成分,因此不妨取。

最近更新

2025年光伏发电用控制器项目发展计划 64页

2025年盐城幼儿师范高等专科学校单招职业适应.. 42页

2025年贵州省安顺地区单招职业倾向性考试题库.. 45页

2025年重庆市眉山地区单招职业倾向性考试模拟.. 45页

2025辽宁朝阳市北票市引进域外优秀教师35人参.. 49页

2026云南保山智源天成高级中学在职教师招聘33.. 47页

2026年c语言初学者编程题目汇编 13页

2026年云南工贸职业技术学院单招综合素质考试.. 45页

2026年内蒙古交通职业技术学院单招职业倾向性.. 43页

2026年危化品安全生产知识题库附参考答案(完.. 41页

2026年四川电子机械职业技术学院单招职业技能.. 45页

2026年天津公安警官职业学院单招职业倾向性考.. 45页

基于自动校准技术的热工仪表精度提升方案研究.. 20页

2026江苏常州市儿童医院招聘高层次人才考试考.. 49页

基于MRF法实尺度船舶自航数值分析 7页

2025广东湛江吴川市招聘大学生乡村医生28人参.. 44页

2025浙江宁波市数据局直属事业单位招聘工作人.. 46页

2025秋季广西北海市中日友谊中学学期教师招聘.. 47页

2025重庆开州区精神卫生中心公开招聘10人考试.. 46页

2026山东潍坊市中医院校园招聘53人考试备考题.. 45页

2026年c语言循环程序设计题目及答案(易错题).. 13页

2026年C语言程序设计实例教程及一套参考答案 13页

2023年宁德市 特岗教师招聘真题汇编附答案 33页

2026年临汾职业技术学院单招职业倾向性测试模.. 47页

2026年云南能源职业技术学院单招职业适应性测.. 43页

2026年信阳职业技术学院单招职业技能测试模拟.. 43页

2026年党风廉政建设知识竞赛题库(典优) 14页

2025中国民航大学招聘飞行分校副校长1人参考试.. 34页

2026年医学微生物学习题集含答案【满分必刷】.. 40页

2025山东威海市环翠区羊亭镇招聘专职森林消防.. 38页