文档介绍：为什么学****人力资源管理?人力资源管理前景如何??转述:人力资源从业人员究竟是做什么的?从前大家都没有人力资源的概念,其实,人力资源是一个运用专业知识、管理知识,为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。?通常的工作内容包括:大量地与人沟通。从事人力资源类工作,根据具体分工的不同,需要和企业高层、各部门负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不同的对象交流沟通。这是从事人力资源类工作最大的特点,也是工作内容中最重要的一部分。每天都将运用和处理很多的表格、数据,因为现代企业的人力资源管理工作通常都在使用这样的工具。撰写文件。招聘计划、考核制度、培训方案……,讲究规范和流程的人力资源工作,几乎所有的工作都将伴随着文档。人力资源管理前景如何??这个职业的薪资待遇怎样?总体来说:人力资源行业新进人员的平均薪资水平在1500-2500元之间,做到总监级别最高可以拿到10000以上。也就是说人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的,这一点比较符合管理类职位的晋升规律,不同于专业、技术类职位。人力资源从业人员的平均薪资待遇,在“金融行业”中是最高的,可以拿到4500元以上,其次是“通讯?电信行业”,也可拿到4200元以上。如果是服务于外企或者是合资企业,人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。当然如果你能做到人力资源总监,那你的年薪将会达到10万以上。人力资源管理前景如何??人力资源从业人员的职业发展路径发展路径:人力资源从业人员的入职门槛,目前不是很高,如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业,就更容易一些。但是将来的人力资源管理将会朝着更高的专业化发展,因此上述几个专业的很有可能在几年后成为较高的门槛。从发展来看,人力资源本身是一个管理性质的岗位,因此企业内部晋升是主要的发展方向。转型机会:你可以运用你在这个领域累积的经验,转型走专家路线,例如企业管理咨询师、职业咨询师等。人力资源师资格考试考试级别企业人力资源管理人员职业全国统一考试按照国家职业标准分为:人力资源管理员(国家职业资格四级)助理人力资源管理师(国家职业资格三级)人力资源管理师(国家职业资格二级)高级人力资源师(国家职业资格一级)。申报条件?1、具备下列条件之一者,可申报人力资源管理员职业资格(国家职业资格四级)鉴定:(1)具大专学历,连续从事本职业工作一年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;(2)具有大专学历,连续从事本职业工作两年以上;(3)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作四年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。申报条件?2、助理人力资源管理师(以下条件具备其中之一即可)(1)取得本职业人力资源管理员职业资格证书后,连续从事本职工作2年以上,经正规培训,并取得毕业证书。(2)具有大学专科学历(含同等学历),连续从事本职工作3年以上,经正规培训,并取得毕(结)业证书。(3)具有大学本科学历(含同等学历),连续从事本职工作1年以上,经正规培训,并取得毕(结)业证书。(4)取得本专业或相关专业硕士学位,经正规培训,并取得毕(结)业证书。(5)具有高中、中专学历,连续从事本专业工作8年以上。申报条件3、人力资源管理师(以下条件具备其中之一即可)(1)取得助理人力资源管理师职业资格证书后,从事本职工作3年以上,经正规培训,并取得毕(结)业证书者。(2)具有大学专科学历,从事本职业工作8年以上,经正规培训,并取得毕(结)业证书者。(3)具有大学本科学历(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经正规培训,并取得毕(结)业证书者。(4)具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以,经正规培训,并取得毕(结)业证书者。(5)具有博士学位(含同等学历),经正规培训,并取得毕(结)业证书者。(6)从事本职业工作10年以上,经正规培训,并取得毕(结)业证书者。全国有人力资源硕士点的高校?一清华大学经管学院二上海交通大学管理学院三厦门大学企业管理系四西安交通大学管理学院五复旦大学管理学院六中国人民大学商学院七北京大学管理学院八上海财经大学国际工商管理学院九浙江大学工商管理系十天津大学管理学院十一河海大学商学院十二大连理工大学管理学院青岛啤酒股份有限公司?人力资源专员?职位描述?应聘要求:1、28岁以下,本科以上学历,人力资源管理专业,男性优先;2、二年以上人力资源工作经验,熟悉人员招聘、培训、绩效管理模块。3、性格开朗稳重、诚实、耐心、细致、具有极佳的沟通能力,积极主动,具有一定的创新、逻辑思维能力。4、计算操作熟练,熟悉office软件的应用,利用网络获取信息能力强;5、能适应出差。?职位描述(Job Descriptions