文档介绍：版次第A版晋江市鑫达精工机械有限公司页数编号JJXD-XZB-11-10修订第0次修订编写部门:行政部编制日期:2011年10月18日审核:核准:生效日期:2011年10月25日请假管理制度一、目的:为确保公司进行有秩序的经营管理而制定。二、适用范围:适用于鑫达机械一般员工到总监级员工。三、:公司每月计算考勤28天,特殊情况根据各分厂生产情况由各分厂厂长进行安排轮休&调休,办公人员则根据分组进行轮流调休。:以半天作为计算单位,假期未满半天则按照半天计算,事假一次性不得超过3天(含3天),3天以上由副总或总经理批准。:员工因身体健康情况造成各种疾病者,可一次性申请1-30天病假。:在上班时间内因正常工作原因发生的意外伤害,以至于当日或数日无法从事该项工作者,可申请带薪休假,超过十天者则须经由公司总经理特准或办理停薪留职。:确因本人结婚(初婚)且提供相关依据,可申请1天带薪休假,超过1天则按照正常事假计算。:员工直系亲属(包含:父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、同胞)逝世,按事假办理请假手续,其他亲属丧礼如须参加需事先申请休假。:员工配偶分娩时可享有公司1日带薪假期,申请者需持有医院开具诊断书,未婚先育、超生等违反计生规定者,不纳入产假范畴。四、旷工的认定:员工出现以下情形之一者,是为旷工:,擅自休假或直接离开工作岗位超过2小时以上者;,事后未及时补办请假手续者;;;,按照公司考勤管理制度予以旷工处分(旷工按实际旷工天数的三倍扣除薪资),连续旷工3日及以上或全年旷工超过十五日者,公司将予以开除,因旷工行为致使公司遭受损失者,公司有权要求赔偿。五、请假审批及流程:版次第A版晋江市鑫达精工机械有限公司页数编号JJXD-XZB-11-10修订第0次修订编写部门:行政部编制日期:2011年10月18日审核:核准:生效日期::、丧假:需提前一日以请假条形式知会各分厂厂长或其现场管理(丧假不在此范畴),经审核、批准后方可在休假,因紧急情况无法提前申请者需电话告知所在部门领导,待假期结束后补办请假手续,原则上每年事假天数累计不得超过14天,超过此范畴仍需请假者需经由公司总经办批准。、产假:员工应提前书面申请,并提供相关证明,经公司确认后,方可至所在分厂办理请假手续,紧急情况下可事后补办请假手续,但须电话告知。、工伤假:员工应持有医院开具的诊断书,及现场管理的事故调查报告(工伤假)经分厂厂长审核并由公司总经办审批后方可进行休假,其中,病假申请连续天数达5天者,公司有权要求员工到指定医院复检,复检结果及医院诊断书一致,方可批准病假申请,如不一致,则根据复检结果决定是否批准病假申请。:(含一线员工、仓管及现场带班)请假需经由现场管理或所属分厂厂长签批方可办理请假手续。、生产厂长请假需经总经理或副总签批方可办理请假手续。,请假条需在月末送至行政部存底,作为考勤依据。,病假需提前1个小时办理