文档介绍：请假制度与流程为规范公司内部关于员工请假的规章制度和加强公司内部关于员工请假事务的管理,充分体现公司制度化与人性化管理的优势,调动全体员工人的工作热情与积极性,提高员工的工作效率和公司的营运质量,特此制定和规范员工请假制度和流程。具体实施内容如下:第一条、除公司根据国家法定假日安排休息及因公出差外,凡不能到岗上班的员工均按本制度和流程请假;第二条、请假1、(含事假、病假、婚假、丧假、产假等)应提前填写请假条说明请假事由和注明请假起止时间,经各级主管根据本规定审批备案后方可按准假时间休假;2、遇疾病或突发事件,来不及事先请假,应委托他人或电话请假,事后按本规定补办相关手续;3、婚假、产假需提前15天提出,以便主管安排人员替岗;4、未办理请假、续假手续者,均以旷工论处;5、请假不满一小时按一小时处理,超过半天按一天处理;第三条、请假批准权限人事部经理有权批准公司员工一天及以下假期,二天以上由总经理批准;第四条、,全年不得超过15天;,超过部分按旷工论处;,需提前24小时递交请假单,事假一天及以下需要直接上级审批并报人事部门备案,事假连续2天(包括2天)以上需要直接上级、公司分管领导和总经理的审批并报人事部备案;:一个星期内请假2天以内(包括2天)可根据情况亨有法定公假,2天以上的不亨有法定公假),2天以内(包括2天)的事假扣除相应时间100%的工资;2天以上的事假扣除相应时间100%的工资和法定公假的工资;第五条、,病假全年不得超过20天,但因疾病需住院时病假不得超过30天;,经医生开具证明后,视病况报请总经理审核延长其假期,每次以一年为限;(含)以上,必须提供区县级以上(含)公立医院的当日正式假条和就诊病例或处方,其他就诊证明无效;无法提供或不符合的将视作为事假。,必须提供区县级以上(含)公立医院的就诊证明,以就诊证明的日期为准,当日有效;无法提供或不符合的将视作为事假。,需要递交请假单;病假一天及以下需要直接上级审批并报人事部门备案,病假连续2天以上(包括2天)需要直接上级、公司分管领导和总经理的审批并报人事部备案;,必须于当日工作时间开始后的30分钟内通知直接主管,并交待需要紧急处理的工作或其他事项;愈后三日内补办相关手续并将相应区县级以上公立医院的就诊证明交直接上级和人事行政部备案。(就诊证明的解释:包括医院出具的一整套就医过程的手续证明,包括:假条、处方、盖章病例以及就诊收据;不包括:挂号单。):如果在工作时间由于身体不适,无法继续正常工作,需要就医;在2天内返回,并能够提供有效就诊证明的,此段就医时间将不扣除任何薪金。若超过2天期则按实际时间的病假处理。每人每月最多可享受两次"带薪病假",超过的情况按病假处理。:对于长期病假员工(连续病假天数超过15天者),公司有权要求员工签订"医疗期协议书",按《劳动法》有关规定执行。患病员工必须持有区县级或以上公立医院发出的有效证明。:当月累计5天以内(包括5天)的病假三发70%的工资;当月累计8天以上的病假,从第8天起发50%工