文档介绍：本科生毕业设计开题报告体例本科生毕业设计(论文)(论文)答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一。此报告应在指导教师指导下,由学生在毕业设计(论文)工作开始前期内完成,经指导教师、教研室签署意见审查后生效。,禁止打印在其它纸上后剪贴,完成后应及时交给指导教师签署意见。。,应当按照国标GB/T7408—94《数据元和交换格式、信息交换、日期和时间表示法》规定的要求,一律用阿拉伯数字书写。如“2009年9月26日”或“2009-09-26”。毕业设计(论文)题目(黑体小三号)人事档案管理系统一、毕业设计(论文)研究目的及意义(正文要求:宋体小四号,固定值20磅行距)当今世界是一个竞争的世界,企业为了自身的生存和发展,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用,制定人力资源竞争的对策,对于提高企业核心竞争力具有重要意义。企业要想在激烈的竞争中持续、健康地发展,必须降低成本,提高管理效能,必须有一套自己的人的管理方法,企业第一资源要素是人力资源,是产生核心竞争力的关键,改进和提高企业人力资源管理的职能及层次、,是企业家们最为关注的问题。现代企业对人事档案管理的重视程度正在快速提高,而信息技术在人力资源管理中的应用,将有助于企业优化人事档案管理的业务流程,提高工作效率,改善服务质量,并提供基于信息的决策支持。二、毕业设计(论文)提纲(标题列到二级内容。正文要求:宋体小四号,固定值20磅行距)………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………-R图及分析………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………