文档介绍：人力资源部劳资干事岗位任务说明书
编号:___YD/RL/003拟制:_____________
核准:_____________生效日期:_____________
一、基本资料
部门名称
人力资源部
岗位名称
劳资干事
直接上级
副经理/经理
所辖人员
/
二、工作说明
1、主要职责
1、做好工资计算与劳资报表。
2、核算、缴纳社会保险费。
3、做好劳动合同管理。
4、协助处理员工劳动关系,协助做好人员招聘。
5、做好劳动保护事宜。
2、主要工作内容
1、做好员工考勤的统计汇总。
2、按时编制工资计算表和奖金发放单。
3、按时统计、填报各种劳资、社会保险报表及办理劳动用工年检。定期对子公司的报表进行统计、汇总、分析。
4、办理社会保险缴费基数的申报,办理员工社会保险变更手续(建户、中止等),按时与社会保险处结算费用。
5、按规定办理员工劳动保护待遇的有关事项。参与工伤事故的处理,负责办理工伤、生育保险待遇申请的支付。
6、做好劳动合同的签订、变更、鉴证、续订或终止等具体工作;办理员工退休或离职的有关手续,及时向员工户口所在地(南京地区)劳动就业管理中心转递离职员工档案。
7、负责定期编辑《人力资源管理简报》,下发各单位、各部室,供指导、交流。
8、协助部门领导,制订劳资管理方面的规章制度和处理劳动关系纠纷。
9、协助做好工作分析、人员招聘等工作。
10、参与对子公司人力资源管理工作的检查、指导、咨询、服务。
11、完成领导交给的其它任务。
3、主要工作要求
1、工资计算
,并尽快就疑问事项核实清楚。
;季度考核奖励结果经公司领导审批后,在2个工作日内将奖金发放单送财务审计部。工资、奖金增扣要严格按照有关制度规定进行,做到计算准确无误。
2、保险
。对员工离职等的保险关系变更转移,原则上每月下旬去保险处办理结算一次,特殊情况随时办理。
、生育情况,按规定收齐材料,及时向有关部门申请保险待遇支付。
3、劳动关系管理
、方法,做好相关的具体工作。
,还应做好登记和统计,对典型事例要进行总结分析,报部门领导确定是否在一定范围内通报。
,准确掌握合同期限,提前做好劳动合同到期的准备工作,续签或终止的准备工作要在合同到期2个月前做好,及时、准确地办理劳动合同的签订、续签、变更、解除、终止手续。
,及时办理员工离职手续,原则上在员工办妥离职手续的次月向其户口所在地(南京地区)转递档案。
4、子公司管理
。
,尽可能了解子公司的劳动工资管理的具体情况,以便部门有针对性地进行检查、服务和解决问题。
5、其他工作
,并做到准确无误。
,通报政策信息、典型案例和公司人力资源管理方面的重要情况。编辑过程中要与人事干事相互配合,主动做好信息、动态的收集、整理、编辑、印发。