文档介绍：[方案]解雇赔偿请教关于有偿解雇的流程~公司近期打算有偿解雇一些表现不佳的成员。(公司在深圳),其中有一员属非技术岗位人员,入职时,签订了一系统岗位要求协议(内容合法合规),但是工作期间,经常违规,对于该员的违规行为,有两次让其本人签名确认,有一次上班时间怠工达30分钟,出了警告书。多次由于违规违纪,受到管理人员的口头教导。鉴于以上种种,公司决定有偿解雇该员,该员合同2008-09-01----2010-05-08,公司决定2009-09-24解聘该员。hr部安排的解雇流程如下:面谈(出示解雇通知书、)---安排办理离职手续----当月工资以及赔偿支付。请问以上操作流程合法吗,有无漏洞存在,多谢~盼回复。回复时间:2009-9-237:52:26您好,对所提出的问题答复为:第一、应弄清楚给予经济补偿金的解除和违法解除的区别。在《劳动合同法》没有有偿解雇的概念,只有符合劳动合同法所规定的情况,用人单位可以解除,需要支付经济补偿金,如本法第40条第41条,或是劳动者违纪有过错,单位解除,不支付经济补偿金,如本法第39条的规定。但是并没有规定只要单位向劳动者支付了经济补偿金,单位就可以随意解除劳动合同(有偿解雇),是违法的。有偿解雇可以适用于协商解除。如是违法解除,支付的是经济补偿金的2倍赔偿,不是只是经济补偿金。第二、既然员工有违规行为,为什么单位不按照《劳动合同法》第39条规定解除呢,只要制度有规定,条件符合,这样既合法,又可以不需要支付经济补偿金啊。第三、出示解雇通知书,需要劳动者送达签收。第四、代通知金部分,法律规定只有在《劳动合同法》第40条规定有明确规定,其他情况并不需要支付,当然单位自愿又另当别论了。各位律师好,在此,想向向位专业人士以下问题,本司现有一怀孕员工,月薪3000,在公司服务近1年时间,已满试用期。合同期从2008-03-03至2010-03-03。2年时间。因经济危机原因,公司意项解雇该员,(属无过失性解雇)在此,想了解,公司方应给予的经济赔偿或补偿分别有哪些,约为多少金额,本人目前解的是:1个月的经济补偿这是个存在争议的问题,就我理解,三期内的女职工只能依照《劳动合同法》第三十九条规定进行解雇,而不能依照《劳动合同法》第四十之规定进行解雇。提前30天通知,否则还应支付一个月代通金。另外非过失性解除应有充分理由和证据,否则容易成为非法解除,那样还要支付一倍的赔偿金。谢谢以上二位的回复,在此本人想做一些说明。1假定公司解雇理由是:因为全球经济危机影响,从经济方面考虑,公司无力继续聘用现有数量的人员。对于解雇人员,给予法定的经济补偿金以及一个月代通知金。2假定公司在不知当事人有身孕的前提下,做出了无过失性解雇。(发生地:深圳)假设均如上所述的话,结合上述第二点以及劳动合同法第42条考虑,此案是否属于用人单位非法解除员工呢,另外,如果属于非法解除的话,那么当事人(员工)可否要求三期待遇(孕期、产期、哺乳期)的经济补偿(或经济赔偿)呢,同时,是否可以结合劳动法47、48以及87条规定,要求双倍经济赔偿金呢,如果上述1、2点结合劳动合同法42条考虑,此案不属于非法解除的话,那么这种情况下,当事人员工可否要求三期待遇的经济补偿或经济赔偿呢,如果三期待遇的经济补偿或者赔偿存在的话,计算标准是多少倍