文档介绍：人大人力资源管理系系主任文跃然
人力资源中工资制度的新形势
以下为人大人力资源管理系系主任文跃然的主题演讲内容。
文跃然:今天这个话题是一个比较热门的话题,或者是在未来这都是一个很大的话题。曾院长已经对宏观的事情做了一个介绍,所以这个任务就自然落带我身上了。其实曾老师来讲这个事情会讲得更好。刚刚彭教授在讲他的对策的时候,实际上也说到一些观点。
我向各位做一个简单的介绍。我要演讲的题目叫《我国收入分配局面面临的新挑战》,其实我主要还是想表达一个观点,这个观点就是如果我们的工资,全国老百姓的工资在未来二、三十年增长2—3倍,对我们国家来说是一个福音,不是一个坏事,我想表达这样一个观点。汇报分四个方面:
第一个方面,是目前的工资,也就是居民工资与GDP水平的比较。
第二个方面,为什么在我们国家存在劳动力廉价现象。
第三个方面,预测一下我们的工资还能够涨多高。
第四个方面,想说中国的力量到底在哪里?
这些问题看上去都很大,
第一个问题是居民工资与GDP水平比较。在这个部分我想表达的主要观点是,从一些数据来看,居民工资增额实际上是偏低的,最重要的证据是居民工资与GDP的水平比较。从一个简单的统计,从1990—%%,降低了12个百分点,而且这个趋势还没有根本性的扭转。从企业的情况来看,一个是山东高速(,-,-%,股票吧)的例子,还有一个是中国石油的例子。山东高速的情况是这样的,它的情况跟整个国家的情况基本上是一样的,一方面是利润有很大的增长,另一方面是工资没有太大的增长。大家从这个表上可以看得出来,结果形成一个很紧张的局面,今年7月,我带领学生们到那里去做调查,也是受山东高速领导们的邀请,现在的领导是很想给老百姓,就是给山东高速的职工们提高一些工资。为什么会有这种强烈的想法呢?主要的原因还是这几年来,大家知道高速公路业务发展非常迅速,是因为汽车的拥有量在增加。考虑到物价增长,比如使房价增长,还有其他因素的增长,实际工资还在下降。所以老百姓的怨言比较大,每到之处老百姓所说就是三个字就是“涨工资”,解决方案也只有三个子,那就是“涨工资”,如果设计的方案最后不能满足大家在涨工资方面的需要,说任何道理对他们来说都是没有用的。这是有很重要的客观原因,主要是政策的限制,并不是说领导的问题。几任领导都想给老百姓加工资,但是加不上来,客观形成的局面。
我还感觉到老百姓的情绪、怨言很大。而且他们说了一些想法,如果说这次工资如果涨不上去的话,他们可能会做一些过激的行动,我一直对山东人非常欣赏,山东人是孔孟之乡所在地,儒家文化深入人心,山东人也不愿意公开谈论利益,我到山东高速之后,老百姓说的话是实在话。从这个例子大家可以看得到,不仅我们整个国家存在低工资的现象,就是从企业的角度来看也有这样的问题。
中国石油的情况更严重了。尽管大家一再把矛头指向中国石油、中国石化这样的公司,说他们是垄断性的公司,老百姓的收入很低。从另外一个角度来看,情况有一些变化。就是他们这些年替国家专了多少钱和老百姓到底拿了多少。他们这些年替国家赚很多钱一是因为他们是垄断的,第二个是因为石油一直在涨价。只要利润增长,其实老百姓的工资也应该跟着增长。
所以,我第一个问题的基本结论是,不