文档介绍：--------------------校验:_____________--------------------日期:_____________人事管理系统毕业设计目录引言 5第一章人才招聘管理系统开发概述 7 § 7 § 8 § 9 § 9 §+myeclipse介绍 10 § 10 §Java介绍 11 §servlet介绍 11第二章人才招聘管理系统总体概述 13 § 13 § 13 § 13 § 14 § 14 § 14 § 14 § 14 § 14 § 15 § 15第三章人才招聘信息管理系统功能设计 16 § 16 § 16§ 16§ 16 § 17§ 17§ 17§ 17§ 17 § 18§ 18§ 18 § 23§ 23§ 23§ 23§ 23§ 23 § 23§ 23§ 23 § 24 § 24§ 24§ 24 § 24§ 24§ 25§ 26§ 26§ 26§ 26§ 26 § 27 § 27 § 27 § 28第四章人才招聘信息管理系统 32 § 32 § 32§ 32§ 33 § 34§ 34§ 35 § 36§ 36§ 37 § 38§ 38§ 39第五章系统运行和调试 40 § 40 § 40 § 41 § 42 § 42 § 42 § 43第六章尚未解决的问题 44第七章结论 45参考文献 46致谢 47引言随着网上信息的发展,网上在人们生活中的应用越来越广泛。招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说,招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件,使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济,使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。网上招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段,其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会,有的甚至超过了传统招聘会。通过它应聘者和招聘公司/,突破时间和空间的限制而实现工作求职和公司/单位的人才的招聘。网上招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击,网上招聘较之传统招聘具有招聘范围广,信息量大,可挑选余地大,应聘人员素质高,招聘效果好,费用低,获得了越来越多的公司的认可优势,同时它有着经营成本低、库存是虚拟的、用户检索方便、地域限制少等特点。随着社会的进步和技术的发展,知识正在发挥着越来越大的作用,市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。从而。找到合适的人才,成为企业提高竞争力的一项关键任务。同时。当今的市场环境又是一个快速变化的环境,市场需求在变,对人才的需求也相应处于变化之中。如何能快速适应这一变化,提高人才招聘流程的工作效率,进行快速定位,也就成为人才招聘公司/单位需考虑的重要因素。无论是对于企业的人力资