文档介绍：关于对市委组织部领导班子意见建议篇一一是在干部选拔任用方面,需要在扩大提名方式上创新方式方法,进一步扩大提名渠道;需要着力解决干部的职级晋升问题,进一步完善职务与职级并行制度办法;需要加大干部交流特别是跨部门、跨地区交流的力度,进一步加强干部的锻炼培养;需要扩大干部选拔任用过程中群众参与范围和程度;需要加大公开竞争选拔干部的力度,实现常态化和规范化。二是在人才引进开发方面,需要在落实政策上下功夫,充分发挥各类人才平台载体作用,加大人才引进开发力度,特别是在工业、城建和高层次科技人才以及企业家队伍建设上要有新举措、新办法。三是在干部教育管理方面,需要进一步提高针对性和实效性,要重点抓好非公企业管理人员以及新任领导干部等群体的教育培训,重点抓好干部队伍的管理,改变过去“重选拔轻管理”的现象;需要进一步加大民主党派干部的培养锻炼,优化民主党派干部的年龄结构和知识结构。四是在基层组织建设方面,需要重点抓好非公企业和新社会组织的党建工作,需要在经费投入、组织保障和党建工作协调机制等方面下功夫,进一步夯实党的执政根基。五是在组织部门自身建设方面,要以打造“阳光组工、公道组工、服务组工”为突破口,着力加强作风建设和组工文化建设;需要进一步加强组织部门的对外交流联系和宣传力度,牢固树立组织部门和组工干部公道正派、严谨活泼和可靠、可信、可敬、可亲的崭新形象。篇二1、注重从基层一线培养选拔干部。关注长期在偏远基层、困难较多地方默默无闻工作的干部,注重选用敢于负责、勇于担当的基层干部。有计划地选派有发展潜力的干部到基层、重点工程、艰苦环境中磨练,形成来自基层一线的干部培养链、成长链和选拔链。2、进一步健全完善促进科学发展的干部考核评价体系。规范考核内容,改进考核方式,把经济发展又好又快、民生不断改善、社会和谐稳定、群众满意度高等作为评价干部政绩的主要依据。建立健全符合不同区域、不同层次、不同类型领导班子和领导干部特点的考核评价体系,提高考核评价工作的科学化水平。3、积极推进干部交流。加大重要部门、关键岗位干部交流力度,进一步畅通党政机关干部、企事业单位干部交流渠道,推进跨地区跨部门干部交流,完善相关配套措施。4、进一步加强对年轻干部的培养选拔和教育管理。对年轻干部要着眼长远,早选拔、早培养,多岗位锻炼。同时,加强年轻干部的思想教育尤其是党性教育。5、进一步加大干部教育培训力度。以突出党性教育和履职能力为重点,加强新任职干部教育培训。加强统筹调度,实施分类培训,加强学风建设,增强培训针对性和实效性。6、进一步强化干部管理监督。在强化日常管理监督的同时,加强对关键岗位干部的重点管理,落实和完善领导班子和领导干部年度考核、个人有关事项报告、经济责任审计、离任检查等制度,探索建立与纪检、检察、信访等部门的举报信息沟通机制。7、在基层组织建设方面,需要重点抓好企业和新社会组织的党建工作,需要在经费投入、组织保障和党建工作协调机制等方面下功夫,进一步夯实党的执政根基。篇三20xx年机关绩效管理和作风建设社会评议中,社会各界对市委组织部提出了一些意见和建议。这些意见和建议体现了干部群众对组织工作的关注和期待,为进一步加强和改进组织部门各项工作提供了帮助。对社会评议中群众提出的有关意见和建议,我们进行了认真研究、深入分析,现将有关情况及整改措施报告如下:1、关于加大党外干部选拔任用力度近