文档介绍：企管部人力资源主管职位说明书
一、职位概述
职位名称
人力资源主管
职位编号
A-06
所属部门
企管部
职位级别
直接上级
企管部副经理
定员人数
1人
直接下级
劳资员、培训专员
二、职位职责

在企管部副经理的领导下,负责人力资源的管理工作。

负责拟订人力资源的规划方案及具体工作计划;
负责拟订本公司的岗位薪酬和绩效考核制度和方案,经批准后贯彻实施;
负责拟订和修改公司的人事、劳资、培训、职业生涯规划等方面的政策及规章制度,经批准后,负责监督执行;
负责组织人力资源考核工作
指导下属开展工作;
负责对下属的考核;
负责组织本公司员工的各类培训活动;
负责公司的人事档案管理;
负责拟定部门经理(不含)以下员工升调、奖励、处罚的意见
负责办理员工的招聘、任用、升调、奖励、处罚、离职等具体事务
负责岗位调整之后的职务分析;
负责向员工解释本企业有关劳动人事和社会保障的疑问
负责完成上级领导临时交办的任务。
三、任职资格
1、年龄
30岁以上
2、专业要求
人力资源或相关专业
3、性别
不限
4、特殊资格要求
无
5、技能要素等级要求(价值观,知识,技巧)
技能
技能要素
要素
最高分
职位
要求分
技能要素要求描述
价值观
团队精神
5
4
需在多种工作组内积极投入工作,并解决较为复杂的矛盾问题
知识
最低学历要求
5
4
本科
专业知识
5
4
具备的专业知识能够在业务范围内有创新并可以指导他人的工作
行业市场知识
5
2
了解一些
工作经历
5
3
有3~5年的相关工作经历
技巧
表达沟通能力
5
4
理解信息并用清楚的概念适当的方法来推动信息传递、沟通,并能说服他人取得共识
决策能力
5
4
对较复杂的工作能立即做出