劳保用品发放管理规定.doc

文档介绍：劳防用品发放管理规定目的为了加強劳动防护用品的管理,保障劳动者的安全与健康,按照国家法律法规的要求,确保劳动保护用品发放到人,从而确实保护公司内相关员工。范围公司内采购、佩带和管理劳动防护用品的各部门。术语定义1劳保用品:即劳动防护用品,是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。2有效使用期:指能达到有效防护功能最低指标的使用时间。职责1行政部负责审核、筛选和审核劳保用品生产厂家的资质。2行政部负责釆购劳保用品。3其他使用部门负责每月申报劳保用品的使用计划。程序1采购、、设备部和其他使用劳保用品的部门应每月5号前提交“劳保用品使用计划”给行政部。“劳保用品合格供应商名单”中选择供应商进行采购。特种劳动防护用品应到定点经营单位或生产企业去购买。生产和经营劳保用品的企业必须持有“产品合格证书”和劳动防护用品检验站发给的“产品检验证”。,应检查上述二证是否齐全,并应按照劳动防护用品的使用要求,在使用前对其防护功能进行必要的检查,经检验未达到原规定的有效防护功能鼠低指标应立即退货。检验的情况填写在“劳保用品入库登记表”中。(绝缘鞋、绝缘手套、防砸鞋、护目镜、呼吸器等)的生产日期,并根据产品的使用要求进行强制报废,使用期限最长不得超过3年。“劳保用品发放范围”进行发放,发放情况记录于“劳保用品发放清单”中。、临时工,外包工等的劳防用品按照岗位要求发放。。在生产操作、工作中,凡是不使用劳防用品或不正确使用所规定的劳防用品而造成伤害,按有关安全纪律和有关现定进行整改。,应凭人事调令单,按照新岗位工种到行政部办理退、补、领有关劳防用品手续,应退不退者作赔偿论处。,并应爱惜个人的劳动防护用品。,如发现已经破损达不到防护要求,应立即报部门主管,并领取新的劳保用品。、性能、有效期等,如发现损坏和过期应填写“劳保用品报废处理单”。,一律按赔偿规定办理,办理赔偿手续后补领新的。遗失劳防用品赔偿计算公式:(规定使用期限-实际使用期)*原价赔款二 、防护镜、面罩、呼吸器(不包括过滤器)正常工作时一般不容易损耗,但按有效防护功能最低指标和有效使用期的要求,届时必须进行强制报废。5.