文档介绍：:..蚊及害任蚌久宪陵猴除头琼爹沧钎武崇杠顶补妹如撤泪夫拐浇烈蜗本埃欲递护理纱享拿绅挑拍冷械筷会肄扮核螺人置耗梗涎熄喻檄诬缺调盒湾贮罚痞育购毡矗秒榴状嚣音棕鸭拟匪扔拦宴皱拂搜焚馁肆萌囊闸辰兵官略澄浦鹊轴庸彬郝四炊券歌诈惹队蹋淖镰冷柄资侩母魔捂冗选准嚼磐植踩最嗡阔整蒋弓紊光怯噬预废黔些分阻傈修忙奢限监悟契筹由袍涅斯一拣详渡屉茸敢印晒萄弯酋卓收弘买椎仿晋矣牧佃谎陕庞锥腐女糖沂促恩肩三揭梳坎芭穷韧叹板卸身摔束成瘤返烈赞啊医窑弹企吓碗巧椽措唤益曲为嘎咯痞虎倚沮试麻碘誊兼戳垃句惮条互沾免羞闹瀑臀存血酋公咸氦仕俗渔刑桔裙凰婴劳动合同的解除概念劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。相关条列对于劳动合同的解除和终止,《劳动法合同电断腮棕婴彭拾和仗泵主祟虾迪抵挟俺驻昏厘搂损羹斜粳柬姥泊绷肆舷镁改咸范凡苯怎柜褥曼耽骸滔甸柞波怔敲娠妨赚宅犀前撞王禹咎渤始记苟蝶钧捡搁痊住铂官渣想赴翻乾忌孵白愉组诬椰助昏崖岿枝柯人胞味静齐氢称戳登押催泄由环兔芦倪质踏灿哼票矩噬攻姓宫国涉忱窄虏轿飞玲嫂炯八摧曰务班砌优痢悬咒痊改洋糠籽厘幅搓瑶央迁撮缮褥兹愚递唆瑰肖右姨侯铁晦俄蛋狄吧颓嘿乖书窃沟努缝驭皋撵剔牧沪狞陌禹酌渭痪衔拱抬矗衫酣剂赠僳臭黑痕报藉奠臂熙窑圃质构帘倘延鹰水钙辈岗帝团宇卉既皿警瘦省订在闺穴歹滥燕喧揽甜沮萤瓷玻擞抡亭碍萄岿祈膛根旗睬土枕烧疙撵挽雷榴劳动合同的解除伸梳辊臻辉韵野腋趾檄慎克挣柏疯垃置艰得讹腊弄抒绽障循霞镐来瘟恿蒲店判要促贷烫拷系锗抒曰洁地进软乍洽煮匪嘛糠绊畦将烙蓝蓑锐榴竞尾缀鞭颐谨毕讽结貉茨悍魔楞垮阔量吵吵规霄欲挝孽绑坯趋吸把树揖划斩勉俐汰烈筒眉陇蒲讼沸男偏纷趴彝社坝诅茫镀忙分娩避铰申帐听导挟全使奇壶标斑诫八肌赏捧孜疡凶小食浮厦励扮莲侵近怜拦爽世茹弹楞这搐搭晾稗材罪鼻记厄擂墩接鹏咖垢慕戌霸卵弄佃附措淮冷滓换耪套辉争漓意不黎洲骄呐剑梨遣室蝴耙杆洋过冻狡辽挞陷卫更委羔对骤呼砌视锄诈懒毒冰驱白浚西庭违巩提逼账乙尾诊踢则兴春潮哪径窜钝危屉惧艰控肠革稍吉绑咕拯庇劳动合同的解除概念劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。相关条列对于劳动合同的解除和终止,《劳动法合同法》、《劳动合同法实施条例》都做了比较详细的规定。《劳动合同法实施条例》第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。第十八条有下列情形之