文档介绍：偃师市局青年干部税务职业生涯规划实施工作总结偃师市局青年干部税务职业生涯规划实施工作总结为全面落实2016年全市地税工作会议精神,推进“人才兴税,人才强局”战略,不断加强队伍建设。偃师市局紧密结合实际,制定培训计划,丰富培训项目,建立奖励制度。在活动实施的三个阶段,突出“以人为本”理念,积极实施税务生涯规划与管理,将青年税干的个人成长计划与地税事业的长远发展规划相结合。一、宣传发动阶段召开青年干部税务职业生涯规划动员会,进一步强调了本次活动的重大意义和工作要求,充分调动青年干部参与活动的积极性。建立税务职业生涯规划指导员制度,召开新老税干座谈会,举行多种形式活动,促使青年干部主动与经验丰富、业务精通的老税多联系。老税干发扬“传、帮、带”精神,对青年干部职业生涯规划的制度、落实、调整等工作进行指导和监督,实行导师责任制,每位导师都要针对所指导的青年税干制定指导计划,并填制计划完成表,计划完成情况及质量作为导师的一项绩效考核指标,在指导期间,青年的表现与导师的绩效考核息息相关。二、自我职业评估阶段建立科学的自我评估制度,通过借鉴先进职业规划的优点,引入并推广橱窗分析法、“SWOT”法则等内容,更加科学全面地分析自身优势与不足。定期由来自机关、分局、基层所等不同工作岗位的30余名青年干部分别对近期的工作、生活情况进行汇报,提出了规划目标。三、税务职业生涯目标确定阶段建立我局各职位管理决策信息资源库,并对我局干部开放,通过管理决策信息资源的共享,指导青年干部结合自身情况制定并完善其税务职业生涯规划。根据公务员不同的特点设置相应的事业阶梯,定期对我局青年干部进行职业生涯规划培训,指导其选择适合自己的发展道路。鼓励和支持青年干部参加继续教育或参加注册税务师、注册会计师、律师等“三师”的考试,并建立相应的奖励制度。要求每一个青年干部认真制定税务职业生涯规划情况,认真规划短期目标、中期目标以及长期目标,并制定规划情况完成表,每年末对其进行检验,对按时或提前完成规划的青年干部给予一定的奖励。