文档介绍：--------------------校验:_____________--------------------日期:_____________企业工资管理信息系统课程设计管理信息系统课程设计----企业工资管理信息系统系别:经济管理系专业:工业工程0803指导老师:吴少雄、方金城戴小廷、黄恩洲小组成员:0508102307黄俊杰0508102308林燃光0508102313高袁波0508102318吕明健0508102328王伟喜完成时间:2010/12/27至2011/1/7管理信息系统课程设计----企业工资管理信息系统目录摘要 …………………………………………………………3一、企业工资管理信息系统分析报告 ……………………4可行性分析 ………………………………………4组织结构与管理功能分析…………………………6业务流程分析………………………………………8数据流程分析………………………………………8数据字典……………………………………………13 二、企业工资管理信息系统设计报告……………………16系统总体结构图…………………………………16系统程序运行原理图…………………………………17系统设置配置方案………………………………18系统分类编码方案………………………………18数据库设计………………………………………19数据库的实现……………………………………21输入输出及代码设计………………………………23 三、企业工资管理信息系统实施报告……………………30系统实现……………………………………………30系统测试……………………………………………31系统运行和维护……………………………………34系统使用说明书……………………………………35 四、小结……………………………………………………38系统功能……………………………………………39系统特点……………………………………………39系统存在的问题与改进方向………………………40 五、体会……………………………………………………40摘要随着经济的发展,企业正向着大型化、规模化发展,而对于众多企业,员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加,在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但容易出错,而且效率极低。如果由计算机代替人工执行一系列操作,这样就使办公人员可以轻松快捷地完成工资管理的任务。本论文详细介绍了上海宏良经济发展有限公司的工资管理系统的整个开发过程,包括系统分析、系统设计、系统实施等方面。在整个系统的开发过程中,综合运用信息管理和信息系统开发的方法、技术,并充分结合在工作中遇到的实际情况。本系统的主要功能是用计算机对各种工资信息进行日常的管理,如输入、查询、修改、增加、删除以及打印等,迅速准确地完成各种工资信息的统计、计算和汇总工作,实现企业工资信息的集中管理。,充分利用了它的功能,设计出本系统的详细过程,提出实现企业工资信息管理、资源共享的基本目标,使企业的工资管理工作系统化、规范化、自动化,从而达到提高企业规范管理的目的,推动企业现代化管理的水平。主题词:工资管理、VisualFoxpro一、企业工资管理信息系统分析报告可行性分析1、调查目的随着我国加入WTO,我国国民经济建设有了蓬勃发展及具有中国特色社会主义市场经济的迅速完善,各行各业都在积极使用现代化的手段,不断改善服务质量,提高工作效率,这些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战,对企业体系无论是在行政职能、企业管理水平以及优质服务上提出更高要求。建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的关键。企业的财务管理是企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益的主要因素之一。工资管理作为企业内部的一种财务管理也是如此,由于企业职工人数较多,每个职工的具体实际情况也不相同,各项工资条款的发放,如果没有一个完整的管理系统进行管理,那么会给管理人员带来各种麻烦。因此类似工资管理系统的财务软件的开发势在必行。计算机进行信息管理与信息管理系统的开发密切相关,系统的开发是系统管理的前提。在这里我们运用学****过的知识进行设计一个小型的企业工资管理信息系统。本系统主要对企业工资管理的日常的工资发放进行数据录入,并对员工信息管理、员工奖励与惩罚管理、基础上故居管理、工资的统计等功能以及提供员工信息和工资发放历史的查询功能。这里我们还考虑了个人所得税的缴纳等等。2、可行性分析(1)技术上恶的可行性。技术上可行性分析主要分析现有技术条件能否胜利完成开发工作,软硬件配置能否满足开发者需要等。这一方面完全可以达到目的,现代计算机硬件软件技术的飞速发展,为系统的建设提供了技术条件。由于对企业工资管理系统这一类的企业财务管理系统进行开发已有一定的时期,有很多成功的实例,技