文档介绍：华林集团员工手册0x4D6**********B3A6477E30008528750xBA39D94FB46AA458B61ACBC66E521D430x5BAD71FB357B9A1C02FDC1F0CF8CFF03华林集华华工手册第一部分人事管理华法第一章华华第一本华法包括华工招聘管理、部华聘管理、华用及华正管理、华管理、华管理、人事条内异离档个内案管理等六方面的容。第二本华法适用于集华所有机。条构第二章华工招聘管理第三集华各机需要增加人华华~先申华表~华主管华华核准后~由人力华源部华华一招条构填写聘~立核算华位华工聘用及华正可不通华集华人力华源部华~但华华集华人力华源部华华案。独第四华工招聘采取部华聘和华外招聘华方式条内两、部华聘,集华部华工中华拔聘用所需人华~部华聘华法华本管理华法第三章。内从内内1 、华外招聘,华外招聘采用媒告、人才中介机、大华院校、相华企事华华位等途华行。体广构径2 第五集华招聘人华以品德、能力、华、华适合于所华征华华华原华~各华位华工聘用的华华件条学体条~参考各华华华明文件。第六华外招聘由人力华源部华华华~基本程序华,条、根据人华申华华制定招聘华~准华相华华位华明华~划1 、定招聘途~华布招聘信息~确径2 、华聘人华华名登华~甄华华料~定华华人华名华~确3 、人力华源部华华行初华~初华合格者~以华面或华华通知华华~4 、华合聘用部华华华华人华华行华华及华华华华~做出华华性华价~并5 、华核华聘者相华华件~华华聘者华行背景华华~华限华华华行核。决6 、华华用人华华行华前培华~华华华用期合同。7 、华用华工正式上华~华入华用期。8 第七招聘华华华华聘者基本素华和华华技能华行华格华华。条、基本素华华华,华华聘者思想、华等基本素华华行华华~由人力华源部华华华~以面华和华的方式体笔1华行华察、华华、华卷华华~华华容华《华工招聘华华表》。内、华华技能华华,华华聘者能力、华等华华技能华行华华~主华部华华聘用部华~以面华、华~或采用学笔2公华演华方式华行~华华容华相华华华知华掌握程度~解华华华华的能力等。内决、华合华华,由核人华华聘者华合素华华行华华~由人力华源部华华华聘者华行背景华华。决并3 第八华聘人华所人事华料表中有假容的~不予华用~已被华用华工~华核华人事华条填写虚内料中有假容的~自行解除所华华的华华合同~予以退~华华造成的华失及培华华用等。虚内辞并第九被华用的华聘人华在华理华用手华华~华向人力华源部华交华如下华件原件~留存相华的华条并印件, 、身华、华华明;华华华,~份学1 、人事华料表中有华的华提供华华件~填写称称2 、华聘工华特华行华~华按华华部华华定持有特华行华操作华~属3已被华用者在华定华华不能交华相华华件~延期华正或退。内辞第十集华非立核算华位华工聘用由华裁核~立核算华位华理华;不含,以下华工聘用条独决独由其华华理核~华理华及以上华工由集华华裁核。决决0x4D6**********B3A6477E30008528750xBA39D94FB46AA458B61ACBC66E521D430x5BAD71FB357B9A1C02FDC1F0CF8CFF030x4D6**********B3A6477E30008528750xBA39D94FB46AA458B61ACBC66E521D430x5BAD71FB357B9A1C02FDC1F0CF8CFF03第三章部华聘管理内第十一本集华华位出华空缺~华先华用部华工~以华集华华工提供良好的华展空华和机。条内会第十二华工华聘由人力华源部华华华用人华位华行考核、华华~管理人华华聘一般采取公华演华的条方式华行华拔。第十三华聘程序条、一般华工华聘,1 ;,人力华源部华华布部招聘信息~华工表华名~内填1 ;,人力华源部华同用人及原任用华位华华名华工华行考华~会2 ;,华考核合格人华~由人力华源部华呈华限华华核准。3原任用华位华尊重华工的华华~不得华华华名华工。、管理人华华聘,2 ;,人力华源部华华布部招聘信息~成立华聘华委~内并会1 ;,华聘人华提交华聘华告~包括人基本情及施政方案等~个况2 ;,华聘华委华情采取公华演华或其华聘方式~会况它3 ;,华聘华委华行华华~华果由集华华裁华定。会4 第十四管理人华的华聘华持德才兼华、公正公华的华~华效和品德任用~在集华部华行条凭并内能者上~平者华~庸者下的华华管理机制。第四章华工华用及华正管理第十五新华华工华华人力华源部华华行华前培华~华培华考核合格后方可华用~华用前华华华用合条同。第十六华工聘用后~华用期一般华条个月~最华不超华个月~个月后仍不符合要求者~344中止华用。华用期个内月以者~华华华裁核准。3 第十七华正申华流程,条、华工人力华源部华华取华正申华华~华正申华~从填写1 、由主管上华具华署意华人力华源部华