文档介绍：--------------------校验:_____________--------------------日期:_____________如何做好职业生涯规划講義: 職涯規劃如何做好職業生涯規劃? 讓你的人生充滿喜悅! 一、職業生涯規劃的意義 1、以既有的成就爲基礎,確立人生的方向,提供奮鬥的策略。 2、突破生活的格線,塑造清新充實的自我。 3、準確評價***特點和強項。 4、評估***目標和現狀的差距。 5、準確定位職業方向。 6、重新認識自身的價值並使其增值。 7、發現新的職業機遇。 8、增強職業競爭力。 9、將***、事業與家庭聯繫起來。 二、正確的心理認知 1、認清人生的價值 社會的價值並不被所有的人等同接受 “人云亦云”並不等於自我的人生價值 人生價值包括:經濟價值、權力價值、回饋價值、審美價值、理論價值。 2、超越既有的得失 每***都很努力,但成就並不等同。 後悔與抱怨對未來無濟於事,自我陶醉則像“龜兔賽跑”中的兔子。 人生如運動場上的競技,當下難以斷輸贏。 3、以萬變應萬變 任何的執著都是一種“阻滯”前途的行爲 想想“流水”的啓示 “學非所用”是真理 三、剖析自我的現狀 1、***部份 健康情形:身體是否有病痛?是否有不良的生活習慣?是否有影響健康的活動?生活是否正常?有沒有養生之道? 自我充實:是否有專長?經常閱讀和收集資料嗎?是否正在培養其他技能? 休閒管理:是否有固定的休閒活動?有助於身心和工作嗎?是否有休閒計劃? 2、事業部份 財富所得:薪資多少?有儲蓄嗎?有動産、有價證券嗎?有不動産嗎?價值多少?有外快嗎? 社會階層:現在的職位是什麽?還有升遷的機會嗎?是否有升遷的準備呢?內外在的人際關係如何? 自我實現:喜歡現在的工作嗎?理由是什麽?有完***生理想的準備嗎? 3、家庭部份 生活品質:居家環境如何?有沒有計劃換房子?家庭的佈置和設備如何?有心靈或精神文化的生活嗎?小孩、夫妻、父母有學習計劃嗎? 家庭關係:夫妻和諧嗎?是否擁有共同的發展目標?是否有共同或個別的創業計劃?父母子女與父母、與公婆、與姑叔、與岳家的關係如何?是否常與家人相處、溝通、活動、旅遊? 家人健康:家裏有小孩嗎?小孩多大?健康嗎?需要托人照顧嗎?配偶的健康如何?家裏有老人嗎?有需要你照顧的家人嗎? 四、人生發展的環境條件 1、友伴條件:朋友要多量化、多樣化、且有能力。 2、生存條件:要有儲蓄、發展基金、不動産。 3、配偶條件:個性要相投、社會態度要相同、要有共同的家庭目標。 4、行業條件:注意社會當前及未來需要的行業,注意市場佔有率。 5、企業條件:要穩定,則在大中型企業;要創業,則在小企業。公司有改革計劃嗎?公司需要什麽人才? 6、地區條件:視行業和企業而定。 7、國家(社會)條件:注意政治、法律、經濟(資源、品質)、社會與文化、教育等條件,該社會的特性及潛在的市場條件。 8、世界條件:注意全球正在發展的行業,用“世界觀”發展事業。 五、人生成就的三大資源 1、人脈:家族關係、姻親關係、同事(同學)關係、社會關係。 [解決方案]溝通與自我推銷 2、金脈:薪資所得、有價證券、基金、外幣、定期存款、財産(動産、不動産)、信用(與爲人和職位有關)。 [解決方案]儲蓄、理財有方、夫妻合作、努力工作提高自己的能力條件及職位。 3、知脈:知識力、技術力、咨訊力、企劃力、預測(洞察)力、敏銳力。 [解決方案]做好時間管理、安排學習計劃、上課、聽講座、進修、組織內輪調、多做事、反復練習、經常做筆記、做類比計劃。 五、組織內部發展生涯的途徑 1、生涯甜筒取向 1)向內的 2)垂直的 3)水平的 [圖表一]生涯甜筒: 一個組織的三向度模式  2、生涯角色取向 1)***生涯可能承擔的專業角色 2)生涯發展的七階段 圖表二 角色主要任務重大心理議題 3、主要職能的開發 1)管理人員能力的培養 (1)各階層管理人員必備的素質 圖表三 各階層管理人員必備的重要資質 (2)管理能力的結構與學習 圖表四 管理能力的結構(模型) 3)專門職(技術專才)職能的開發 (a)專門知識與廣博知識 圖表五 研究技術人員的知識結構 b)有效的專門能力開發方法 圖表六 有效的專門能力的開發方法