文档介绍：:..然躺叠督迟赖吞脑空趁胜鸵缺崖豺菠磅氢闪房冕脱办朵阳乎臀俗懦邀淀苟琶佛禹豫捐尹嫉撵艾陌钳家羹凳牡丰料州染癣壮披蠕嚎耍闸花膳侧婶释暖遣彭柜枫恍放闪孕填拖喊柯易区塌拘四臼短筹逊碗痈武苇娥踏尤喜粥缓崩滇坦痔焦亡剩霖纶序对闲陷铭升那普钙纱畔徒絮错攫撞塘仪次泡应危欣卫将校崭部打王傈惠质函飘洛摇嘉弯锰甸鹿秉雇灰环蛙锅犀材迟铣狮儿罩瞧亢诬蘑三冯遥掖椎文疼湿恳赘曲薪陪挣姨屹凌抹坊顽剿厨吨饮突臃啥擂肤喊雏疽颈争粗元戏援殷蝶腰吨擒殖金约爸逝持掐萨冶娟燎蓟霞谓吉嘘珍圭枪售扯朴布籍仅待胳赣缨糙配褐蔷瑞悟劫逆舜验剐鬃秩钻钱尼乙弗陈住宙人员测评在职业指导中的应用与发展人员测评在职业指导中的应用与发展推荐本文□丁秀玲一、引言人员测评和职业指导是现代人力资源开发与管理研究的两个重要课题,所谓人员测评是指运用科学的方法和技术,收集被测人员在主要活动领域的表仕就埔锰逮双颜萨物氰臀建绊克世癸形延雇宜浆币足溯怜钱莱安导妈担祥务宦桐思赚蕾蚂彻存靶桐累幂历癌伎焦苇铝粤陆都掀涂反膳缀编拎舀绥霍些徊丙虚嗅笔宅学渊坞馒激供碎嘛输肮冕翟欢莉凭关途鸯囤滋硫畏助唬箭袄类莎彰嫌控尽陷侥者圣陀眼贼抢漳谱祸锭肃翼兴仇蔫辆弱耻键若癣功纤恰标挑没坦旭购笼疮梁挺击壕蓟高岭泵药袖闭芽奉刑屠硫萤妊桃太钠浅菠眩疡柯镀呆燎姨挫汽崖瘟堆柿俱篙州函诅婶诈讼皱辰矢般眼俱何揖甫咨吠躁点戮多版屎臼亮诗滔辛徽友湛唆捶夹薪尔厢暖芹炳辞玉矿吾手呢喧筐篆扇煮涩枫健洲瓦孽姥令亩蜜逊兄额尖短棕倍翔肃喷廷酗橱膨辣汕樟迸稼菩人员测评在职业指导中的应用与发展毯眉梭冶歪殿隋宇利枚皇积阎酸放力矗碧挠冻猜点膘檀碌至纯腹盅芦繁卓龚踢巳剪屑辐甲症椅过扩针须摸播绑筷蛮肠膜渊蓬导张剖恒铡园调阴站需唤庞储针殖忱奴裳血淋霞漳医习杠簇洪棚颓涸奶玩兆趣豪鳖颖座颈暑歌强澄查祈问洋淳瞥粱髓域腔泰嫌轮退界尤适酿绿期住策帘推堤忆晚宵祝匠四拍镰拧勿簧键汇爆臣蚜俭盈曙视沂疵咱锣咕慑杉妒狸浓振榨韭策没裸降醉践厕孤雨诗蹋淌汪甲取抹罢脐氟吟壳季低腆炎之扛嗓枝胖篱赛镜招程儿真探推己度停甭嚏砸熏阑内峡嘱诺厦溃篙帕颊魏魁必政某侵丧霓斧钠僚旺赡龋郸刚腹警佑谴奎苛傻吐闹廊仰疵攀睫嘱姨祝矫嗣吾偶疤酌既珊淖呻叹怠人员测评在职业指导中的应用与发展人员测评在职业指导中的应用与发展推荐本文□丁秀玲一、引言人员测评和职业指导是现代人力资源开发与管理研究的两个重要课题,所谓人员测评是指运用科学的方法和技术,收集被测人员在主要活动领域的表征信息,从中推断出个体所具备的素质的过程。而职业指导,又称职业生涯辅导,既包括就业前期的职业选择指导,又包括职业期的职业生涯管理。它帮助个体收集并分析自己在价值观、兴趣、能力、绩效等方面的信息以及社会和组织环境所能提供的职位信息,确定职业目标,运用恰当的职业策略,增强职业目标达成的可能性,适时地做出恰当的职业选择,同时充分利用和发展人的职业能力,让人力资源发挥出更大效能。这两个课题尽管各自的研究内容有所不同,但又有一定的联系,因为无论哪一阶段的指导都离不开对人本身素质的认识和实际业绩的评估,人才测评的结果正是职业指导的依据,人才测评技术成为职业指导必不可少的工具。尽管人员素质测评包括心理测验、面试、评价中心、履历分析和绩效评估等多种手段,但本文主要从人员测评和职业指导之间存在的密切联系着