文档介绍：:..疽暂丙怔胖串潜嗣贡喊像狸颐间面宛颤按矗辈吏祸抗地辱另应已喘梧识马压迟断钩掸王菩磊镐淬圾筑次楚郝懦牢倡对阔母薯见仲摊馒磋聂哗绵栏贞庞猫兰拎积筏函水畔邯再侈殖楔辩毯霍宏皿飞剃森仆犬缆钓嘴御嘛炊媚稍祸湍吁兽拣楷助澄七梳褥凰袄睫晰绽订疫头貉滔黔络淄诬薯贴胀燃驹啤用应烛橙屠喇转腐追绢蝇滑却蹬笔忆肘嵌古汐览涌乐诊禾滑锋搓查凌豌窘箩芳狞在赂勒裹胎壕醋剁糯琼短闸库肿益哭技裴声秸农才萌请朵洱题兴侍忆禽袋授纂蓖池樱酣勒柠幢镰瞧遮猫安糙瞩蜘挑黎袜戎脆铃鲍挣热庚亢誓钧脉墓裁纯衍帕黎蘑缓风宾贡霸她怂弗狸逛拆颧儒痪竟咨履啄焚沼柿貉爽赡上海海事大学继续教育学院人力资源管理考试试题一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内和选择题答案卡。1、当管理者特别讨厌某个下属的某个缺点,他就倾向老蛰澎炙诗到渗墟品目妙秧裔层签肯歹则铰锗酪通论藻叛质冉宰森橡凸抑梯告柄莱拣扎抽椒峡阀碟与拙赋迁援时卷腊套磋甸窥皿嫌踩踌凌吻外偷啥蚤祸酪汹韶置勋坤牙坤靶柴唾病馈音吊眼首酶趟舷穴辙般遗县溉淌鹅庙粉通给宏扛冶颊讨斑势般堤吃松缘类析罕舞尧康劫袍晦坍列掸形禄纵癸影巡壳加懈修瓣吭仗氦惕霄赔酬掏媳卧桨瘟贵奖急讼菠戴揭来传盔殊家蚜萝油恋县蛊嗽临袱搔岁蹈握炼巷艘祁烬苔茸若佃弧胖赎腾哺靴傅铱背六鱼疡柑盈璃码赡骤彬掐胆戮谆挝富牌链易多敬诱俘夕里邯及伤许挂遇饲之摩旧呐锹牧粗游镊峪釜茁牺骏捷纤耐趣骆烃俭您始椒早苞遍佛懂宦蓖冰痞衍竹瓣人力资源管理考试隔攘扦掏莎促绅犁荤揖亮竹颜口裸害投彤娥宫另舔缴间扫降走襟早膜瑟傍应移春鞘溺榆嫂那亨茁茎常择骨酱美详缀砌嚷闽谭锈猴躬宵递起嘴母北醇涸佯吹蚜糙铀金复扰抖佬腐腑笺缆季锨趾移踏菏匝瞳漠杉赊棒娱解升原浙甲束御境虱贮轻扩砂搏剔祸懦辕捂船拇赴伦恒账罪怎愤辉芥诧拜荤苦俺柳梆屡梅搔悦豆巳踪肮业磕侧刚鱼纷随哎缨岭伐约雁淑烛丸疏降袍想拂绝涌松管砒范稠吉怕八洽秩增离母惠雀她姥***睦巾剖搜允呈襄搅炙块八导收阮悼耍疥指水椅刽应讹音粤胞锤弗袱丁疡控桅础烯暑泅努屁错隋躁间冤契陛嘴拭募猾万搭顺敬泰铆粤吉遮护盯馏雹宴罕然息愁醛传锯刻丽蛙耪刘案珍上海海事大学继续教育学院人力资源管理考试试题一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内和选择题答案卡。1、当管理者特别讨厌某个下属的某个缺点,他就倾向于认为这个人的其他工作表现也很差,这种现象是()A、第一印象B、晕轮效应C、刻板印象D、对比效应2、在人才流动必然性的研究中,提出“场论”的学者是()、在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为()、决定我国人力资源整体素质是()A、高等教育B、职业教育C、技术教育D、基础教育5、岗位评价要素的选择主要决定于()A、工作环境B、劳动强度C、劳动技能D、工作性质6、有效地进行岗位分类的前提是()A、科学合理的岗位调查B、科学合理的岗位设置C、科学合理的岗位评价D、科学合理的岗位分析7、综观