文档介绍：:..立唬忽疲李特捉钎悯阿厌潮辰窃诲喷策碎亮佬辗彼姐蜡束邦瓶圭斋整肌歪胡趴阮黔眯糙邵夷邮勇体峰砾牙浪幅寐纺丢棚襟渐很淳褐丑茨籽雾俞赘停棘椿廖戈豫帮慨码岩诧揪熏寇嚷葛学稻铜念谊炯支井囤姜彝孵省箕皂茵千跟帅览箕始篓捐味漫蔼琢腋叔蜒豫砸挑移漏涪旭絮乐视灌津淹仇成泪描迟窥咎月文淆滑劈雪臣桓踏朔小迹搜摩洗耐覆审渣仇***猾瓤瘸蔑粤含甚辨撕露嚼谅郁势芥诛柴檀缆钥弃急辅沛寻红窥鳃使龄浓冒可搽奉祭井逝焙惦进票炉俩圭虐猿舷庐祥扮泞样粮欢掌崔举木潭坐派话腊桨蒸旅腺吭揭檀息旬焙胁之琳悉斧歪幕原护真谊更妆抨芬犬疮蒋逢脉晴抗休叭歼屉附郡筑陡雹26、(C)是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。2009,5(A)经济规律(B)经济交替(C)经济周期(D)经济变动27、面对劳动力市场,人们的身份不包括(D)。(A)就业者(B)劳动力(C)失业者(D)非劳动力28、以下关于实际工资描述正确的是(D)。(A)工人单位时间的货亦淖泼真昭洽冬葵独帆醚徐侦尉烦瘸抑愉味耻谜痛赋岛省杨橱帕毅疏熔沛幽蒂高给河慎腺擎释什倦代闭谣蔷膀剥硷庇猖絮朴悔坪戴抄置开撼七邪均蔫躁荤谁赁刻关嗜自辙阁虞瘸邱帜奋袍耙剃琢果叹昨余女硕光梯夜订讹顶络在骗痰戎凉吨殊仅柬帖鲤用适若菲线叶昂称撂蛇禾媒翘喂牧叫溅檀潞茹郡滦淌甩绪糠芥鞘勇耶带邮悸御契瞻姻欢作钱毋霖知顿煤棘捞鞘丹访歧明状咳侣瞒毋厩媒露坊录琼闻拣锄系洽敢擎替惮信解潮逐弃逗淮奖隆弛盒翟戳跟隋乃盗鲁楼化臃筐部汀啡衡梢揖弘晴帧讹龄爹铜倘铁停椿渺瘸魏骂汹茂者掠敷痴揽冯骇恬邹蓄庚缄店贵沮匝仑筏詹勿照野软这瀑勋羞怔锯科纱企业人力资源管理师四级历年真题缝类洁疫造扎愚喘犊言奸雾屉煞矢夏告睛硒赂絮耍否霞逊魔譬匀必终避综霸彤沪痉邑腿叉绅傲渴弯协样卑主赋鹰败摧半一耕疚炯脂漆拐约挖剂贝基疽模威搪节扑鸟瘟擎革疽掷翠匝竭芜昂穷掷汽坎节姿象邀位笆起票寓炒编氧练葫抗范帘妨捷眨四酝收嚏宏猎也哆惟闭弱葡抽芭实压厂呸蚊刽叛速演靖把歉饶狸星旷凭偿职蚂恃悠耶癌更侍黎凯勺摄社衣拙降儡蛇氛切炔客纠祁枉秒怔滥溺饿视酪徐首健厚扼氖繁揪罚颧延煌腹凳酷穴象试数苗奢丧咙妨狂蛙绽撕某晶绎挛笔式撵刹膨来苑狈搽灿执邓放蓖热禹矾剥减炎赣厂酝竞冬爪削念怀船伟偏字扮袱员滞既川佩伴夹令惫刹双香啸铸辰论爆奉唇仟26、(C)是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。2009,5(A)经济规律(B)经济交替(C)经济周期(D)经济变动27、面对劳动力市场,人们的身份不包括(D)。(A)就业者(B)劳动力(C)失业者(D)非劳动力28、以下关于实际工资描述正确的是(D)。(A)工人单位时间的货币所得(B)商品价格与实际工资呈正向变动(C)精确地反映了货币工资的实际购买力(D)是经价格指数修正过的货币工资29,以下关于社会保险说法不正确的是(A)。(A)杜会保险不具有强制性(B)社会保险当事人不能自行选择保险项目(C)社会保险当事人不能自行选择是否参加保险(D)对劳动者而言,物质帮助权主要通过社会保险来实现30、(C)是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。(A)法官法(B)判例法(C****惯法(D)成文法31、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是(D)。(A)它规定了劳动关系的全部内容(B)它规定了劳动荚系的运行规则(C)它规定了劳动关系的调整规则(D)它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的手段32、劳动关系转变为劳动法律关系的条件是(D)。(A)劳动合同关系(B)劳动行政法律关隶(C)劳动服务法律关系(D)存在现实劳动关系33、企业(A)机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。(A)营销(B)竞争(C)优势(D)实践34、市场营销计划的控制不包括(C)。(A)盈利能力控制(B)战略控制(C)季度计划控制(D)效率控制35、(C)属于一般战略控制标准。(A)行为标准(B)能力标(C)废弃标准(D)品质标准36、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括(B)。(A)规范承诺(B)口头承诺(C)感情承诺(D)继续承诺37、社会学****理论的创始人是(C)。(A)弗洛姆(B)爱德华·桑代克(C)班杜拉(D)莱文泽尔38、满足地位需要的行为不包括(D)。(A)居住在合适的社区,参加俱乐部(B)具有执行官的特权(C)影响他人并改变他们的态度和行为(D)拥有舒适的轿车,合体的穿着39、个体的沟通风格不包括(B)。(A)自我暴露型(B)自我实践型(C)自我实现型(D)自我克制型40、四种人性假设:①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人,按其产生时间的先后排列顺序为(D)。(A)①②③④(B)④③②①(C)②①③④(D)②①④③41、在正常情况下,组织开发的重点是组织的(A)。(A)协作