总裁经理岗位说明书大全93.doc

文档介绍：--------------------校验:_____________--------------------日期:_____________总裁经理岗位说明书大全93职位说明书职位编码:职位标识:职位名称:经理所属单位:部门:人力资源部所属职类职种:工作地点:职位设立日期:职位目的:组织开展人员招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源开发与管理工作,合理配置人力资源,提升人力资源综合素质和管理效能,为实现公司各项战略目标提供人力资源保障。工作关系:直接上级:分管领导同僚:直接下属:教育培训管理保险福利管理薪酬福利管理人事管理主要职责:重要性应负职责衡量标准1制度拟订。根据省公司的总体规划,承担市公司的人力资源的总体规划和相关人事管理规章制度的拟定,并及时修订和完善。制度合理 2健全公司激励报酬体系。根据省公司下达的工资总额情况,制订公司劳动工资计划,建立员工激励、约束机制和薪酬制度,并组织实施。参与公司考核指标体系和目标责任制的制订。制度合理3用工管理根据人力资源需求编制劳动用工计划,办理招聘、面试、考核、录用及员工日常人事调配等工作,满足公司人力需求。管理规范4年度考核组织实施员工年度考核;负责员工岗位胜任能力的确定、指导、督促等日常考核工作;公正合理5干部考核组织公司干部考察、选拔、培养、交流、奖惩和职务任免工作,促进公司领导干部队伍建设。公正合理6员工职业生涯规划帮助员工制定职业生涯规划,推动公司员工职业发展。管理规范7档案管理建立公司员工档案管理,并规范公司劳动合同管理办法。及时完备8教育培训。根据公司业务发展需求,组织员工培训,提高员工工作技能,并组织公司员工专业技术职务资格的聘任工作。员工任职资格合格率9外事工作。协助省公司办理因公出国审批、办照、签证等手续。数据准确分析合理10员工住房改革的实施工作。根据总部及省公司住房改革政策,负责公司职工住房改革的审核工作。手续完备11经营检讨。主持召开部门例会