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某卫生院年度公共卫生工作总结.doc

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某卫生院年度公共卫生工作总结.doc

上传人:镜花水月 2019/12/9 文件大小:78 KB

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文档介绍:--------------------校验:_____________--------------------日期:_____________某卫生院年度公共卫生工作总结仁寿县合兴乡卫生院二○一一年公共卫生工作总结二○一一年我院公共卫生工作,坚持以深入学****贯彻科学发展观,坚持“预防为主”的工作方针,成立了以院长朱晓芬为组长,周青、杨华、胡翠霞、各村卫生站站长等相关公共卫生人员为成员的工作领导小组,强化职能,突出重点,扎实工作,进一步加强公共卫生体系建设,提高应对突发公共卫生事件的能力,提高公共卫生管理服务水平,推进基本公共卫生服务均等化,现将今年我院公共卫生工作开展情况总结如下:疾病预防控制工作按照《全国疾病预防控制机构工作规范》和仁寿县卫生局以及县疾病预防控制中心、区中心卫生院工作意见为指导,以国家基本公共卫生服务项目为核心,全面防控重点传染病、突发公共卫生事件为目标,进一步规范疾病预防控制工作,为保障群众身体健康,有效促进社会稳定和经济发展服务,提供了必要的保障,2011年主要开展的工作见附件:附件1仁寿县合兴乡卫生院2011年免疫规划工作总结附件2仁寿县合兴乡卫生院2011年健康教育工作总结附件3仁寿县合兴乡卫生院2011年传染病防治工作总结附件4仁寿县合兴乡卫生院2011年结核病防治工作总结附件5仁寿县合兴乡卫生院2011年艾滋病病防治工作总结附件6仁寿县合兴乡卫生院2011年卫生监测工作总结附件7仁寿县合兴乡卫生院2011年学校卫生工作总结附件8仁寿县合兴乡卫生院2011年突发公共卫生事件防控工作总结附件9仁寿县合兴乡卫生院2011年疟疾防控工作总结附件10仁寿县合兴乡卫生院2011年地方病防治工作总结附件11仁寿县合兴乡卫生院2011年老年人健康管理工作总结附件12仁寿县合兴乡卫生院2011年慢性病管理工作总结附件13仁寿县合兴乡卫生院2011年居民健康档案管理工作总结附件14仁寿县合兴乡卫生院2011年重性精神病健康管理工作总结附件1仁寿县合兴乡卫生院二○一一年免疫规划工作总结2011年我乡的免疫规划工作,根据《预防接种规范》、《疫苗流通和预防接种管理条例》、《四川省扩大国家免疫规划实施意见》等文件精神,按照工作计划和公共卫生服务项目的要求,为广大适龄儿童提供了全面、规范的预防接种服务,为预防和控制相应传染病打下了坚实的基础,现将全年工作总结如下:一、规范管理成立工作领导小组,强化管理,加强对辖区的培训力度,每月召开防疫例会,对辖区村医生和医务人员开展业务技术培训共12次。加强宣传,依法开展免规工作,让广大家长和儿童了解预防接种的重要性,主动到接种点接种。规范疫苗进货渠道,严格疫苗的出入库制度,认真做好了疫苗出入库登记、储存疫苗定期检查记录、冷链测温记录和疫苗运输记录,确保预防用生物制品质量安全,全年无预防接种异常反应和差错事故发生。二、完成工作任务指标情况根据2011年国家基本公共卫生服务对预防接种工作的要求,结合我乡实际情况,制定了完善的工作计划,成立了工作领导小组,每月认真清理、统计辖区内出生儿童情况(尤其是流动和少数民族儿童),并上表、上卡、上系统,2010年10月1日至2011年9月30日全辖区共出生儿童65人(包括流动儿童)。1、每月10-15日为全辖区儿童接种卡介苗、脊灰、百白破、麻疹、麻腮风、白破、流脑、乙脑、甲肝疫苗,常年为新出生儿童接种乙肝疫苗,全年共为全辖区适龄儿童接种卡介苗5针次、脊灰262剂次、百白破264针次、白破90针次麻疹(麻风)76针次、麻腮风78针次、流脑A群136针次、流脑A+C182针次,乙脑181针次、甲肝124针次、乙肝基免108针次、乙肝补种12针次,麻疹强化120针次;基免应种1672针次,实种1626针次,%,接种过程中无一起接种事故发生,通过接种使个体产生自动或被动免疫,起到了保护个体不受病原因子的感染和发病,达到消除或消灭针对的传染病的目的2、全力推进2012年消除麻疹行动计划,按照省、市、县安排部署积极开展麻疹查漏补种工作,应种121人次,实种120人次,%。3、全年接种二类疫苗情况:狂犬疫苗250针次,HIB针次141、水痘59针次、23价肺炎17针次、季节性流感疫苗320针次,达到上级对二类疫苗的接种要求。4、完成1例AFP病例监测任务。5、做好了新入学入托儿童的查验证接种工作,全年共查验新入学入托儿童154人,并及时开展未种或漏种儿童补种工作。6、按照要求对辖区的村卫生站进行督导、检查、考核。三、预防接种疑似异常反应监测与报告按照《疑似预防接种异常反应监测方案》,我院成立了处置领导小组,加强对预防接种异常反应的监测和处理,对预防接种异常反应每月进行报告,无实行“0”报告,报告率100%。四、存在的问题专业队伍的专业技术力量