文档介绍：--------------------校验:_____________--------------------日期:_____________某市地产薪酬报告)广州2004年地产薪酬报告9月23日,中央气象台消息,“受冷空气东移南下的影响,未来两天中国华南大部将有4~6℃的降温……地面转吹东北风,这将洗刷掉漫长夏季高温的痕迹,替您抹去艳阳在您身上留下的气味,为您送上阵阵凉意。”——秋天,收获的季节已经来了。这天,广州地产HR管理的精英在广州繁华的天河北共聚一堂,共同分享由享誉国内的权威人力资源咨询公司——太和顾问给穗城地产界管理者带来的薪酬“果实”。这是继北京、深圳之后,太和顾问连续向业内发布的第三场地产行业薪酬数据管理盛会,此后还将陆续在上海、重庆、成都、武汉、沈阳、福州、天津、青岛等近20个地产投资的热点城市与同地产管理同仁共同分析太和顾问本年度声势浩大的房地产行业薪酬调研饕餮大餐。从今年5月份开始,近20家广州地产旗舰企业的人力资源管理者通过掌握并应用太和顾问科学系统的调研方法和工具,历经两个半月职位评估和数据采集的标准流程,形成了透明化的充分保障了个体信息高度保密的行业薪酬数据库。这已经是广州房地产行业企业高管理者连续第三年通过“薪酬调研”这种中西合璧的管理工具获取决策的数据依据和基础了。“房地产行业具有高投入高风险的特性,因而决策关联着所有的经营管理活动和成败兴衰。决策的基础是什么?是信息!我们能经历广州地产近10年的风雨,是因为我们从来都没有停止过对于房地产三大要素——‘土地、资金、人’各方面的信息收集和研究。特别是人力资源,我们始终把“人”作为企业发展最重要的资源,通过各种有效途径实现人力资源的可持续发展,确保我们的项目和品牌雄踞广州地产。”连续三年盘踞在“广州地产10强”的广州某地产集团公司人事副总如是说。经济升温,产业发展,薪酬爬坡广州地产,一贯以其市场的成熟、稳定和巨大的购买力,吸引着许多地产大鳄敏锐的嗅觉和眼球。调研结果表明,相对于深圳、北京等地房地产行业“现金为王”的总体薪酬趋势,今去两年,广州地产业的薪酬水平无论是总现金还是总薪酬都呈现出喜人的上升态势。特别是作为企业核心价值创造层面的主管以上级别均获得不同程度的涨幅,高管层的整体水平普遍分布在50万以上,相对于去年有了近50%的增长。而在部门经理层面,行业的中等水平已经直趋16万大关。这种增长直接带来了2004年广深两地地产的直接对话,两地房地产行业从业人员的总薪酬水平基本持平,岗位薪酬差异已经从去年的18%缩至仅在高管层表现出的5%左右。上述趋同折射出两地地产文化的不同发展阶段:深圳地产行业经过这几年挤出行业虚浮泡沫后,行业整体发展趋于理性,管理水平亦日趋成熟。企业雇主学会了更巧妙地利用手中的薪酬杠杆,既保持企业内部人力资源储备的流通,又有效控制人工成本。而广州地产在一系列经济利好的驱动下正在重新焕发沉寂已久的活力,“CEPA,‘9+2’,申亚成功”这几个已经成为被广州地产被大势利用的经济关键词,加之外埠军团的大举入穗,欧美的、新加坡的、香港的、内地的、络绎不绝好不热闹。不容小觑的是外来军团个个都是金壁辉煌,阵容豪华,他们带着大笔的资金和丰富的房地产项目开发运作经验,看中的都是广州这片历来被地产界被视作中国地产前沿地带的宝地。概念炒作,大盘时代,管理模式,创新意识,商业