文档介绍：苏州大学学位论文独创性声明本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果,也不含为获得苏州大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。论文作者签名:
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\Β在——年一月解密后适用本规定。苏州大学学位论文使用授权声明本人完全了解苏州大学关于收集、保存和使用学位论文的规定,质论文的内容相一致。苏州大学有权向国家图书馆、中国社科院文献信息情报中心、中国科学技术信息研究所蚍绞莸缱映霭嫔、中国学术期刊馀贪电子杂志社送交本学位论文的复印件和电子文档,允许论文被查阅和借阅,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存和汇编学位论文,可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数即:学位论文著作权归属苏州大学。本学位论文电子文档的内容和纸据库进行检索。涉密论文口本学位论文属非涉密论文口论文作者签导师签期:趁￡夯剩后期:趁￡褐粒豪
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领导风格对员工沉默行为的影响研究中文摘要员工沉默是指员工本可以基于自己的经验和知识提出想法、建议和观点,从而改善所在部门或组织的某些方面的工作,但却因为种种原因,会选择保留观点,或者提炼和过滤自己的观点。员工沉默不仅影响组织的决策质量,也会给沉默员工带来很多负面效应和,本研究试图探讨领导风格对员工沉默行为的影响机制,通过相关分析、回归分析和构建结构方程模型等方法分析并验证了领导风格、组织公平感、大五人格和员工沉默行为之间的关系。研究采用问卷调查法,以来自苏州、南京、上海、深圳、重庆、无锡等城市涉及、广告、教育培训、电子半导体、石油化工、物流、房地产及金融等多种行业的阍惫の1皇裕教至肆斓挤绺穸栽惫こ聊形5挠跋旎制。结果如下:涓镄土斓级栽惫こ聊形S邢灾母合蛴跋欤湃涡土斓级栽惫こ聊形S邢灾恼蛴跋欤涓镄土斓级栽惫さ淖橹礁杏邢灾恼蛴跋欤湃涡土斓级栽惫さ淖橹礁杏邢灾母合蛴跋欤惫さ淖橹礁卸云涑聊形S邢灾母合蛴跋欤橹礁性诒涓镄土斓级栽惫こ聊形5挠跋熘衅鹜耆薪樽饔茫橹礁性诜湃涡土斓级栽惫こ聊形5挠跋熘衅鸩糠种薪樽饔茫笪迦烁裨谧橹礁卸栽惫こ聊形5挠跋熘衅鸬鹘谧饔茫惫こ聊形T谛员稹⒛炅洹⒀Ю⒆橹婺:凸ぷ髂晗奚洗嬖谙灾钜臁最后,本研究对取得的结果进行了讨论和解释,并指出研究存在的局限和对未来该领域研究的展望。关键词:员工沉默行为变革型领导放任型领导组织公平感大五人格作者:杨帆指导教师:朱月龙。
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目录引言⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.选题背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究问题的提出⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..南鬃凼觥沉默综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...聊亩ㄒ濉#。聊牟饬俊璲⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.■⋯⋯.聊墓谑抵ぱ芯俊组织公平理论研究综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.@⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.
.〗帷研究构想⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究假设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究流程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.绞┎⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.偕杓煅橛虢峁治觥变量的描述性统计分析和相关分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.