文档介绍：人力资源管理师三级11月份人力资源管理师三级(助理人力资源师)考试试卷11月助理人力资源管理师(国家职业资格三级)考试试卷-理论试题第一部分 职业道德(第1~25题,共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导:◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的.◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。◆错选、少选、多选,则该题均不得分。(一)单项选择题(第1~8题)l、道德与法律的关系可以形象地比作(   )。(A)阴阳相和                        (B)鸟之两翼(C)主仆相随                       (D)众星拱月2、在市场经济条件下,从业人员处理义利关系的正确态度是(   )。(A)得利弃义                        (B)先义后利(C)唯利而行                       (D)重利轻义3、作为职业活动内在的道德准则,“审慎”要求从业人员要做到(   )。(A)凡事请示之后再做         (B)少说多做(C)以最佳手段实现最优绩效    (D)避免职场陷阱4、”敬业”概念包含的基本内容是( )。(A)恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精(B)守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐(C)勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得(D)热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报5、在工作过程中,员工为求速度、不顾质量的做法违背了(   )。(A)诚实劳动的要求         (B)公平公正的要求(C)善于合作的要求  (D)甘于奉献的要求6、倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于(   )。(A)深入了解,严加防范   (B)知己知彼,斗而不殆(c)把握情况,有效利用    (D)和谐相处,互利双赢7、在职业活动中,“诚信”的特征包括(   )。(A)通识性、智慧性、止损性、资质性(B)目的性、前置性、合作性、功利性(C)通识性、表象性、目的性****惯性(D)通识性、智慧性、目的性、经验性8、从业人员做到“平等待人”,最根本的要求是(  )。(A)无差别地均等 (B)按照相同的程序服务(C)热情、文明、礼貌 (D)不歧视服务对象的人格(二)多项选择题(第9~16题)9、坚持集体主义的要求是(   )。(A)把集体利益放在第一位(B)集体利益高于个人利益(C)为集体利益而放弃个人利益(D)必要情况下为集体利益赢牺牲个人利益10、从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的道德准则的基本要求是(   )。(A)按照计划开展工作    (B)先易后难,将困苦留到后面(C)经常加班加点工作    (D)善始善终,不虎头蛇尾11、加强职业道德修养的基本要求是(   )。(A)端正职业态度     (B)强化职业情感(C)历练职业意志     (D)提高转行能力12、“坚守工作岗位”的要求是( )。(A)遵守规定                       (B)履行职责(C)临危不惧                       (D)机智灵活l3、从业人员相互之间建立起信赖关系,要求做到(   )。(A)不说同事的坏话 (B)开诚布公地与同事相处(C)彼此看重对方 (D)不随便批评同事的言行14、我国遏制和惩戒违反公平交易原则行为的法规有(   )。(A)《反不正当竞争法》               (B)《不当赠品及不当表示防止法》(C)《关于禁止商业***行为的暂行规定》(D)《谢尔曼法》请根据下述事例,回答第15、16题。l995年,,微软将不涉足互联网领域,,几个员工写信给盖茨,批评他做出了一个错误的决定。后来,技术和市场的发展使盖茨认识到了自己的错误,于是,他修改决策,,,:“最容易使人上当受骗的是言听计从、唯唯诺诺的人,我宁愿用那种脾气不好,,你身边这样的人越多,办成的事也越多。”15、根据上述事例,你认为(   )。(A)作为员工,要勇于随时指出领导工作中存在的错误(B)(C)员工与领导之间,相互批评有助于公司的发展(D)不敢批评领导的员工不是好员工16、根据上述案例,能够得出的结论是(   )。(A)比较而言,著名公司的领导更喜欢用脾气不好的员工(B)善于听取不同意见是科学决策的重要保证(C)不怕犯错误,就怕不改正错误(D)敢于讲真话的人越多,越有助于公司发展