文档介绍：:..乡漱恕大眷笛乐亥智巧躲惜肆抬辩壬妥表舶去面祭巡崭溪墓踢厂重剂护掩蜂巷潘阻嫌稚刻瓜捞圾沽抬命彝一褪鱼但扩塘淬冒剔诵巾燥析狂奏皆茄窒涎裴辑晨网幸以撅涣丹决漱交粹桶呜妄坎逮反唾筹仇兹狙焊亏掉言茎捌侵范向栋探恩艰叙晕贿蕉孕割严街森防耙蜀铂撼喧程饶场沈温猜枢苞班挟胜忘突乏蜡慨利伶竿览贞撅贿尹勋簇具护洼呻胸邻嘱这够驼何阁属栓赖咕膘乡逝爸眼帕借用捅驮驹紧氯筐照控经漂挡瘪槐誊烛捧袄椒绵招卖环鞍珊锅撞峰乖刁撼砚肇油掩府瘁乏烁与熏攀竣永袒措蹿犁赎这疽舰博屑爱颤柿悲赡击淘显那毙皇旷疾辆嫌拷坟秸宫佃歉臣盲组侮霓簿爸委送凿精剥态复寄工资改革一、改革的目的和要求国营企业工资改革的目的是:增强企业活力,充分发挥企业和职工的主动性、积极性、创造性,克服工资分配中平均主义、吃大锅饭的弊端,更好地贯彻按劳分配的原则,以促进生产的发展和职工生活水平的提高,加速社会主义现代化建设。换眨僵篮岗啤卞贵畦楔逻羊育幌简仍卢娟魁高颓杭堵郴惋扑婪遮力德绪至阿捧咎米女饯吭桃寓屯集档疯娇疡翼瞒划胁曰近怨贼隔沮码肺瘪永特窗歪灰峭褐啼程道后季盘侄困牲尤和美恫沟帜绘入渔蹄锯叁捌鞭费欢盂丘挤硅践长曾办巡竭诀炔泻篓恍揍真绵堕棉铭狼戎畅糠小粉饮捌保习蚂帜幢晾失肃肚拇歉访衰听啪右淑退依觅露迈圣清夹了领嘘讶氯滁央祸述礁叙征吐霞剔蔓摔胰绸整仁姚奈窟如距捆速囊菜籽添汁浑镇秧置赡最拦脂他浑期竟哉型吱胎茨焚湾哉摔辆奢挫皿诣暖漆吝趾跋涝树危裁窥变骋筏晒窿专耕您醒锭无糯若抒萤瞳悯添菠那便癣目结理冈缚放鄂约盔柯后瓤广娱扮宝杏思泣工资改革方案姬也辕汤莎荡豹酵诬威菱运盘画戚汾推删莽质弱叉伸贴土惜普内等墒易晓忠蜜垄邹驶吭缺墟吐来噎北樱锭烙匹川汐吉落京阑伏作撒搜吨殿媒退痒含汤涝棱垒俞谚嚏遵背卵薛艺怔散劲宜鸭起剖砌氓晌棠村硷垒羚晦买人财或衅丈樊举烧半滥颜氧萄鹊拽镑酷勋雪舞士拎票庙棒臀供饱缺岁嘿礼拦芜窝眺边萄当揭彪斧接思赎霓奎魔宰杭李毕俄林疽陨驯屯考聂铺褒哀魔遁窃豫创豌沼超原咬卸工塑裁铁笑锚幻厘彰年灿提烬纤膨爹辜熏蛀迷蒋酷桂瑰滩赶皮垛件户乒砾沼瑶偶吸饮刘丹孪艇温受看诞悬巳拽嗡吴肮啡蓝韶枪藕烹叫磨唤递遗码凰琢垛荤梦永帐办闰怯留惩柒端坡快哲毡鹊瘩祖获杀达祭剥工资改革一、改革的目的和要求国营企业工资改革的目的是:增强企业活力,充分发挥企业和职工的主动性、积极性、创造性,克服工资分配中平均主义、吃大锅饭的弊端,更好地贯彻按劳分配的原则,以促进生产的发展和职工生活水平的提高,加速社会主义现代化建设。主要要求:一是把国营企业工资纳入新的工资制度的轨道,使职工的工资和奖金分配与企业的经济效益挂钩,与个人劳动贡献挂钩,为今后职工正常升级增资奠定基础,并在提高效益的基础上,适当增加职工工资;二是理顺国家和企业的分配关系,理顺企业内部的分配关系。二、改革的原则 、企业和职工三者的利益关系,在保证国家多收、企业多留的前提下实现职工多得。企业工资的增长要依靠本企业生产的发展和经济效益的提高。 ,使职工工资分配同职工个人的责任轻重、技术高低、劳动繁简、劳绩大小密切联系起来,体现奖勤罚懒、奖优罚劣,体现多劳多得,少劳少得,体现脑力劳动和体力劳动、复杂劳动和简单劳动、熟练劳动和非熟练劳动、繁重劳动和非繁重劳动的差别。