文档介绍：--------------------校验:_____________--------------------日期:_____________薪酬管理执行规范薪酬标准与薪酬结构总部、分部、卖场的薪酬标准与薪酬结构按照《五星电器职位序列与薪酬标准》执行。新设分部的薪酬标准与薪酬结构由人力资源中心确定。新开卖场的薪酬标准与薪酬结构由分部综管部提出建议,分部总经理确认,人力资源中心审批;卖场薪酬标准必须在与员工做入职谈话前确定。薪酬制作与发放(详见“薪酬制作与发放流程”标准文件)考勤薪资计算事假工资事假为无薪假,员工因私事请的事假,按日扣除工资和奖金。事假扣除基本工资=缺勤天数×(基本工资÷当月日历天数)。事假扣除奖金=缺勤天数×(月度/季度理论奖金÷当月/季日历天数),扣除金额直接在理论奖金基数中体现。病假工资员工非因公负伤、生病等而请的病假,按日扣除工资和奖金。病假扣除基本工资=病假天数×(基本工资÷当月日历天数)×司龄系数(,)。病假扣除奖金=病假天数×(月度/季度理论奖金÷当月/季日历天数),扣除金额直接在理论奖金基数中体现。产假工资女员工产假期间,基本工资正常发放。孕期员工如不能胜任公司安排的工作,并经公司认可的医院诊断证明确需回家休息的,休息期间视同病假,待遇按照病假规定执行;若无医院诊断证明,但本人主动提出想回家休息的,公司可视情况给予安排,休息期间视同事假,待遇按照事假规定执行。迟到、早退:迟到、早退、私自外出缺勤,工资按20元/次扣除。旷工旷工一天以内,扣发当日工资及当月奖金。旷工超过1天,不到3天的扣发当月50%的工资及当月全部奖金。员工连续旷工满3天及以上,或年度累计旷工5天(含),公司将扣发当月全部工资和奖金。不予扣除月度基本工资的情况因工负伤、生病在医疗期内的。员工因参加党、团、工会以及人民代表大会等事务而缺勤的。员工的婚假、丧假、产假等在法定期限内的。实****试用期和离职人员的薪资计算实****试用期人员公司总部、分部试用期人员的基本工资按照正常标准发放;到职时间在考核周期内不满1个月的,不享受该考核期奖金,超过1个月不满2个月的按1个月计算,超过2个月不满3个月的按2个月计算,绩效奖金按照正常标准的80%作为基数进行考核发放。新开卖场员工在培训实****期间的基本工资按照正常标准发放,暂不享受绩效奖金;从到卖场报到参加筹建开始享受绩效奖金,按照正常标准的80%作为基数进行考核发放;卖场日常新招聘人员到职10天以上(不含)方可享受绩效奖金。公司实****大学生在实****期间补贴为每月200元人民币,根据考勤计算发放。新进员工按进公司当月实际出勤天数计算工资。离职人员合同期内员工要求解除劳动关系必须提前30天以书面形式向所在部门/分部/卖场提出解除劳动关系申请,经相关部门领导批准离职并正常办理完毕工作交接及离职手续的,按照当月出勤天数结算工资和奖金。合同期满离职人员,正常办理完毕工作交接及离职手续后予以结算工资和奖金。公司辞退人员按照当月出勤天数结算工资和奖金。对未正常办理完毕工作交接及离职手续的离职人员,暂不予结算工资和奖金。薪资的核定与调整薪资核定总部新进人员的职级与薪资标准由部门负责人提出建议,主管级以下员工(含)由人力资源中心会同用人部门确定;副部长级及以上员工由人力资源部