文档介绍：劳动纪律管理制度劳动纪律是工作作风的内在要求,加强劳动纪律目的就是从根本上转变我们的工作作风,作为一个人综合素质的外在表现。一个人的作风,反映出人品的高下,办事效率的高低。一个企业的作风,关系到企业的形象,如果企业管理规范、纪律严明、令行禁止、团队意识强企业就有了做大做强的坚实堡垒。因此根据我公司实际情况,特制定本办法。考勤制度1、员工考勤统一由办公室签注、实行指纹签到。上下班各一次。时间为早上7:30-8:00签到,下午5:30签退。2、员工应自觉遵守劳动纪律、坚守工作岗位。按时上下班,不旷工、不迟到、不早退、不打架斗殴无理取闹,工作中不干私活。3、严格请销假制度、员工遇事需于工作日办理的应该事先请假,如不能事先请假的,可用电话、口信等方式请假、请假期间扣除全日工资,请假三天以下,主管签字,三天以上者,经理签字。4、员工薪金为日工资,全月无迟到、早退、旷工及其他违章记录,并按标准完成工作任务发放全额工资,5、若员工上下班未签到,且不符合或者没有办理手续,没有证据证明确实上班,没有按照要求登记考勤的,对于无法查证的一律按旷工计算。6、员工每月出勤不达25天者,日工资下浮5元,不享受当月劳保福利。违纪处罚的规定:1、公司实行每月检查,每周抽查一次,多劳多得,少劳少得,奖勤罚懒的原则,对未能按照操作标准达标者,将给与当事人口头警告,三次仍未能达标者,将处以罚款30-50元,全月累计未达标次数五次以上者,将予以辞退。2、所有员工必须服从领导的管理调配,按时按标准完成任务,必须保持责任区内的卫生干净,无尘土,无烟头,无痰迹,无杂物堆积。3、严禁聚众闹事,打架斗殴,对不服从管理、破坏公司形象,造成恶劣影响的,一次罚款100-200元,情节严重予以除名。4、对纪律松懈,风气不正,工作效率低。不按时上下班,出工不出力,上班不坚守岗位,有令不行,有禁不止,串岗离岗现象等一次罚款20—50元。5、树立良好地职业道德,爱岗敬业,尽职尽责,在工作中,员工必须坚守工作岗位,听从指挥,服从分配,完成好本职工作,否则处以50-100元的罚款,态度特别恶劣的予以辞退。6、员工之间要团结协作,语言行为礼貌,关系融洽,取长补短,互相帮助,互相学****提高服务和业务素质,努力完成公司下达的各项任务。7、对不服从管理,打架威胁,报复管理人员的按照“实事求是,不枉不纵”的原则,依据违纪行为的清节、性质、后果等因素决定予以除名。8、盗窃或伙同他人窃取公司材料或其他财产,按价赔偿,直至除名。9.、坚定树立顾全大局,勇于进取的精神,要有集体荣誉感,坚决杜绝不思进取,得过且过的思想。10、属于责任范围内,个人工作不细心,检查发现的问题所处罚的罚款由当班人员全部承担。11、树立安全第一思想,加强安全意识,时时刻刻把安全放在首位,严禁违章作业,如擦玻璃时不得将头伸出窗外,每发现一次罚款20—50元。12、公司对各部门员工实行每月全员考核,对不达标者所处罚的罚款奖励给表现优秀员工。保洁员岗位职责1、保洁员要听从领导,服从工作安排,文明服务,礼貌待人,对工作认真负责。2、上岗时着装整齐,统一规范,明确责任,尽心尽责,按标准完成各项任务。3、对楼道保洁具体要求:①、生活垃圾日产日清。②、每天清扫楼道2次,整日保洁。③、楼梯栏杆,扶手每天擦拭一次。④、楼道玻璃窗,门窗每日擦拭一次。⑤、楼道和墙壁发现乱贴乱画,当