文档介绍：::,承担计划、指导和管理人力资源工作活动的责任,为公司的发展提供充分的人力支持。管理公司日常行政事务工作。。。。,协调部门内各岗位之间的工作关系,强化部门整体功能30%1次/月及时性、全面性、准确性√√2根据公司领导的指令,联系协调部门间的有关工作20%1次/月及时性√√√3根据公司的发展,提出改进和完善公司管理体系,推进企业文化建设的建议;10%1次/半年及时性、完善性√√4合理控制人力资源、资产配置和管理费用;20%1次/月准确率√√5进行计划统筹,组织召开领导办公会。10%1次/月及时性√√6负责薪酬及绩效实施10%1次/月及时性√√:人员安排、人事政策、员工关系、绩效评估等沟通。公司管理层:公司决策和战略沟通,落实执行公司外各相关职能单位(社保局、人事局等):管理类专业大学本科以上学历。技术职称:经济师或工程师职称。专业职业资格:无要求。经验要求:工作经验:5年以上。专业工作经验:5年以上人力资源及行政管理工作经验。技能要求:基本技能:具有较强的文字处理能力和语言表达能力。业务技能:完全掌握公司各项规章制度。管理技能:具有较强组织协调能力,具有极强的沟通能力。外语技能:大学英语四级水平。计算机技能:熟练掌握OFFICE办公软件。其它技能:无要求。有助于提升工作业绩的培训:《人力资源规划流程》《员工招聘流程》《培训计划流程》《培训实施流程》《培训评估流程》《试用与转正流程》《员工离职流程》《员工薪酬管理流程》《档案制度管理流程》《发文控制流程》《收文控制流程》《工作资源配置管理制度》《电脑配置作业指引》《电脑维护作业指引》《车辆管理制度》《会议管理制度》《年度计划制定流程》《年度计划监控流程》《月度计划制定流程》《月度计划监控流程》《计划调整流程》《项目统筹管理流程》::,承担计划、指导和管理人力资源工作活动的责任,为公司的发展提供充分的人力支持。、保持、维护和发展公司内的人力资源,并使之发挥最大作用。。%1次/月及时性√《员工招聘管理流程》2绩效考核、薪酬管理15%1次/月及时准确√《员工薪酬管理流程》3员工任用与干部管理10%1/半年√《试用与转正流程》《员工离职流程》4公司内外培训管理15%1/半年完成率√√《培训计划流程》《培训实施流程》《培训评估流程》5人事档案管理10%1/年完整性√6劳动关系与社会保险10%1次/月及时性√7员工关系管理10%1次/月√8人事管理制度建设15%1次/月完整性√:人员安排、人事政策、员工关系、绩效评估等沟通。公司管理层:公司决策和战略沟通,:人力资源管理或管理类专业大学本科以上学历。技术职称:经济师职称。专业职业资格:经验要求:工作经验:3年以上。专业工作经验:3年以上人力资源管理工作经验。技能要求:基本技能:较强的文字处理能力和语言表达能力。业务技能:房地产企业管理、人力资源管理、项目管理等相关专业知识,较强的分析、判断能力。管理技能:具有较强的沟通、组织协调和工作推动能力。外语技能:不限。计算机技能:熟练掌握OFFICE、OA办公自动化管理及相关人力资源管理软件,熟练使用网络。其它技能:具有较强的亲和力和工作原则性。有助于提升工作业绩的培训:人力资源管理类心理学类房地产运营管理营销、《人力资源规划流程》《试用与转正流程》《员工招聘流程》《员工薪酬管理流程》《培训计划流程》《培训实施流程》《培训评估流程》《员工离职管理流程》编号:版号:A/0人力资源规划流程编制日期审核日期批准日期修订记录日期