文档介绍：....:..公司党支部二季度员工思想动态分析二季度,公司党支部认真贯彻落实公司各项工作安排部署,扎实推进“两学一做”学****教育活动的开展,积极开展主题鲜明,内容形式丰富多样的党课教育,专题讨论会,在学****教育活动开展的基础上,深入开展劳动竞赛,创先争优活动,引导广大党员,干部员工在思想上认清形式,鼓足干劲,在行动上严格要求自己,向榜样学****向优秀学****领导对基层员工进行慰问,使广大员工感受到了组织,领导的关怀,全员上下思想统一,工作热情高涨,保证了上半年各项工作有序开展,现将上半年员工思想动态分析情况汇报如下:一、员工思想状况:1、员工队伍思想稳定,工作积极努力,通过“两学一做”学****教育活动的持续开展,全体党员干部能够充分发挥模范先锋带头作用,从思想上行动上争做合格党员。大部分员工能够充分认识到当前公司所面临的严峻形势与挑战,服从公司各项工作的安排,在思想上能够拧成一股绳,齐心协力保证各项工作任务持续稳定开展。2、开展“尊崇党章,严守党纪,扎实推进党风廉政教育”为主题的党课教育,要求全体党员要自觉遵守《准则》和《条例》,筑牢拒腐防变的道德防线,积极营造风清气正的良好氛围。全体党员干部的红线意识加强,以实际行动严格履行廉政承诺,严明党规党纪,以良好的作风、高度的责任感和担当精神全身心投入到工作当中。3、积极开展主题劳动竞赛,开展了多种形式的评比活动,评比出了一批优秀个人和集体,激发了全员的工作热情和干劲,为完成全年工作任务提供了坚实的保障。4、领导深入基层一线,带去了组织的慰问,使广大员工深切感受到了中心领导的关怀,鼓舞了员工士气,提振了精神,保证了各项工作的顺利开展。二、员工思想上存在的问题:1、个别员工安于现状,不求进取,惰性较大,缺乏紧迫感。2、个别员工对于公司安排的各项工作执行力度不够,存在等、脱、靠等现象,责任意识不强,工作热情不够。3、部分员工对公司的下发的各项学****活动积极性不强,对各项学****活动反馈敷衍了事,不深入,不细致,不具体。4、部分员工对公司安排的各项工作任务存在消极、不满情绪,不能积极主动完成好领导安排的各项工作。三、解决问题采取的措施基于以上问题,我们可以看出,员工在价值观念、综合素质、工作热情等方面还存在着一定的差距。为此,我们只有正确认识和面对这种差距,持续深化形势任务教育活动的落实,切实加强员工的责任意识,才能更好地解决员工思想问题,保障具备良好的思想支持和动力支持。1、持续加强“两学一做”学****教育活动的开展,以党员领导干部作为模范带头,带领广大员工转变思想观念采取以学****教育为主的方式,推动员工思想观念转变。一是继续开展“两学一做”学****教育活动,严格按照“两学一做”运行大表的计划安排开展后续工作,激发起党员干部的模范作用,在日常工作中党员干部要以身作则,树立正能量,带领全体员扎实干好本职工作。二是强化对员工的危机感教育。通过危机教育,使员工对当前公司所面临的挑战有更深刻的认识,提高员工工作积极性,为完成公司年度目标做贡献。三是树立员工信心,鼓励大家增强信心,携手共度难关。让员工切实认识到企业现在所处的环境,树立主人翁意识,虽然面临着一系列困难,但是企业的发展前景依然开阔,从而让员工在深刻认识环境的基础上,坚定信心,树立正确的价值